ВОПРОС ОТ РАБОТНИКА

❓Можно ли возложить на  работника выполнять любые поручения руководства?

❗️При определении должностных обязанностей работника бывает проблематично предусмотреть все возможные трудовые действия, которые могут от него потребоваться. Поэтому иногда работодатель включает в трудовой договор или должностную инструкцию пункт выполнять "поручения работодателя".

Но это не значит, что работодатель вправе требовать от работника выполнения любых его распоряжений. Под поручениями работодатель может подразумевать только те, которые непосредственно относятся к трудовой функции работника!

Это подтверждается  судебной практикой. Так, Президиум Хабаровского краевого суда заключил, что пункт должностной инструкции, предусматривающий выполнение работником распоряжений руководителя, не может являться основанием для возложения на работника обязанности выполнять поручения, не составляющие его трудовую функцию (постановление от 08.04.2019 N 4Г-274/2019).

#вопрос_от_работника