Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2026 году: кто получает и сколько платят? 👶🍼

Ежемесячное пособие до 1,5 лет — это важная финансовая опора для семей с маленькими детьми. В отличие от Единого пособия, эта выплата для трудоустроенных родителей зависит не от нуждаемости семьи, а от размера их прошлой официальной зарплаты.

Разбираем ключевые правила и актуальные суммы выплат.

💵 Сколько платят работающим родителям?

Для официально трудоустроенных граждан размер пособия составляет 40% от среднего заработка за два предыдущих календарных года. Однако у выплаты есть строгие рамки — минимальный и максимальный лимиты, установленные государством на 2026 год:

Максимальный размер: в 2026 году верхняя планка значительно выросла благодаря увеличению предельной базы для страховых взносов и превышает 68 000 рублей в месяц.

Минимальный размер: привязан к МРОТ и фиксирован законом, ниже этой суммы работающий родитель получать не может (в регионах с тяжелыми климатическими условиями к минимуму дополнительно добавляется районный коэффициент).

💼 Важно: С недавнего времени родители могут выходить на работу на полный день (или менять место работы) и одновременно продолжать получать пособие до 1,5 лет в полном объеме. Выплата больше не теряется при прерывании отпуска по уходу!

👥 Кто еще может оформить пособие?

Пособие может получать не только мама, но и папа, бабушка, дедушка или любой другой родственник, который фактически уходит в отпуск по уходу за малышом.

Неработающие родители и студенты-очники: получают пособие в фиксированном минимальном размере.

Важный нюанс: Неработающим гражданам эта выплата назначается с учетом комплексной оценки нуждаемости семьи (проверяются доходы и имущество, как для Единого пособия). Родители должны выбрать: получать Единое пособие или выплату до 1,5 лет. Оформить обе выплаты одновременно неработающим нельзя.

🛠️ Как оформить выплату?

Для работающих граждан процедура максимально упрощена:

Вы пишете заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении пособия своему работодателю (сделать это можно сразу после окончания декретного отпуска по беременности и родам).

Работодатель передает все данные в Социальный фонд России (СФР).

Первое зачисление приходит в течение 10 рабочих дней после того, как СФР получит документы. Далее деньги будут приходить по графику — 8-го числа каждого месяца за предыдущий.

Неработающие родители подают заявление напрямую в СФР через портал Госуслуг или в МФЦ.