Подбор персонала

Вакансия висит третий месяц, а руководитель уверен, что «рекрутер плохо ищет».

Обычно дело не в поиске, а в воронке. Посчитайте свою:
→ сколько откликов приходит на просмотры вакансии;
→ сколько кандидатов доходит до интервью;
→ сколько отваливается после встречи с нанимающим менеджером;
→ сколько отказов после оффера.

Узкое место всегда конкретное — и чинится конкретным действием, а не «давайте опубликуем ещё раз».

Курс «Подбор персонала» — 60 часов: источники, сорсинг, воронка, работа с заказчиком.

Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru

#подборперсонала #рекрутинг #воронкаподбора

Вакансия висит третий месяц, а руководитель уверен, что «рекрутер плохо ищет».

Обычно дело не в поиске, а в воронке. Посчитайте свою:
→ сколько откликов приходит на просмотры вакансии;
→ сколько кандидатов доходит до интервью;
→ сколько отваливается после встречи с нанимающим менеджером;
→ сколько отказов после оффера.

Узкое место всегда конкретное — и чинится конкретным действием, а не «давайте опубликуем ещё раз».

Курс «Подбор персонала» — 60 часов: источники, сорсинг, воронка, работа с заказчиком.

Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru

#подборперсонала #рекрутинг #воронкаподбора

Вакансия висит третий месяц, а руководитель уверен, что «рекрутер плохо ищет».

Обычно дело не в поиске, а в воронке. Посчитайте свою:
→ сколько откликов приходит на просмотры вакансии;
→ сколько кандидатов доходит до интервью;
→ сколько отваливается после встречи с нанимающим менеджером;
→ сколько отказов после оффера.

Узкое место всегда конкретное — и чинится конкретным действием, а не «давайте опубликуем ещё раз».

Курс «Подбор персонала» — 60 часов: источники, сорсинг, воронка, работа с заказчиком.

Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru

#подборперсонала #рекрутинг #воронкаподбора

Вакансия висит третий месяц, а руководитель уверен, что «рекрутер плохо ищет».

Обычно дело не в поиске, а в воронке. Посчитайте свою:
→ сколько откликов приходит на просмотры вакансии;
→ сколько кандидатов доходит до интервью;
→ сколько отваливается после встречи с нанимающим менеджером;
→ сколько отказов после оффера.

Узкое место всегда конкретное — и чинится конкретным действием, а не «давайте опубликуем ещё раз».

Курс «Подбор персонала» — 60 часов: источники, сорсинг, воронка, работа с заказчиком.

Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru

#подборперсонала #рекрутинг #воронкаподбора

Вакансия висит третий месяц, а руководитель уверен, что «рекрутер плохо ищет».

Обычно дело не в поиске, а в воронке. Посчитайте свою:
→ сколько откликов приходит на просмотры вакансии;
→ сколько кандидатов доходит до интервью;
→ сколько отваливается после встречи с нанимающим менеджером;
→ сколько отказов после оффера.

Узкое место всегда конкретное — и чинится конкретным действием, а не «давайте опубликуем ещё раз».

Курс «Подбор персонала» — 60 часов: источники, сорсинг, воронка, работа с заказчиком.

Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru

#подборперсонала #рекрутинг #воронкаподбора

Вакансия висит третий месяц, а руководитель уверен, что «рекрутер плохо ищет».

Обычно дело не в поиске, а в воронке. Посчитайте свою:
→ сколько откликов приходит на просмотры вакансии;
→ сколько кандидатов доходит до интервью;
→ сколько отваливается после встречи с нанимающим менеджером;
→ сколько отказов после оффера.

Узкое место всегда конкретное — и чинится конкретным действием, а не «давайте опубликуем ещё раз».

Курс «Подбор персонала» — 60 часов: источники, сорсинг, воронка, работа с заказчиком.

Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru

#подборперсонала #рекрутинг #воронкаподбора