Кандидат принял оффер (официальное предложение о работе от работодателя), вышел на работу — и… через две недели уволился. Лыко и мочало, начинай сначала?
О, сколько таких историй я могу рассказать.
Казалось бы, вакансия закрыта. Собственник потратил время на собеседования, договорился об условиях, дождался выхода сотрудника.
Но человек ушёл.
Для бизнеса кроме повторного поиска - это потерянное время, незакрытые задачи и необходимость снова включаться в процесс найма.
Можно, конечно, сказать: «Кандидаты сейчас обнаглели».
Но позиция взрослого человека- это спросить: как снизить риски повторения такой ситуации?
Смотреть шире, а не только на опыт.
Важно понять:
— действительно ли кандидату подходят задачи и условия;
— совпадают ли ожидания по зарплате, нагрузке и перспективам;
— понимает ли он, куда идёт и чего от него ждут;
— насколько реалистичны его представления о будущей работе.
Даже тщательный подбор не даёт стопроцентной гарантии, что человек останется в компании. Но такая оценка помогает снизить риски.
В моём агентстве предусмотрена гарантия замены кандидата. В такой ситуации мы просто продолжаем процесс подбора, а часто готовая замена уже есть.
Для собственника это защита от повторной оплаты поиска. А для меня - моя репутация.
Нужен сотрудник, но не хочется проходить весь путь найма снова и снова?
Напишите мне в личные сообщения “Подбор”. Обсудим вашу вакансию, требования к кандидату и подходящий формат взаимодействия.
О, сколько таких историй я могу рассказать.
Казалось бы, вакансия закрыта. Собственник потратил время на собеседования, договорился об условиях, дождался выхода сотрудника.
Но человек ушёл.
Для бизнеса кроме повторного поиска - это потерянное время, незакрытые задачи и необходимость снова включаться в процесс найма.
Можно, конечно, сказать: «Кандидаты сейчас обнаглели».
Но позиция взрослого человека- это спросить: как снизить риски повторения такой ситуации?
Смотреть шире, а не только на опыт.
Важно понять:
— действительно ли кандидату подходят задачи и условия;
— совпадают ли ожидания по зарплате, нагрузке и перспективам;
— понимает ли он, куда идёт и чего от него ждут;
— насколько реалистичны его представления о будущей работе.
Даже тщательный подбор не даёт стопроцентной гарантии, что человек останется в компании. Но такая оценка помогает снизить риски.
В моём агентстве предусмотрена гарантия замены кандидата. В такой ситуации мы просто продолжаем процесс подбора, а часто готовая замена уже есть.
Для собственника это защита от повторной оплаты поиска. А для меня - моя репутация.
Нужен сотрудник, но не хочется проходить весь путь найма снова и снова?
Напишите мне в личные сообщения “Подбор”. Обсудим вашу вакансию, требования к кандидату и подходящий формат взаимодействия.
Просмотры: 22