Порядок сам по себе мертв. Хаос сам по себе разрушителен. Лишь хаос…

Порядок сам по себе мертв. Хаос сам по себе разрушителен. Лишь хаос, скованный цепями порядка, способен творить. Менять целенаправленно, создавать новый порядок... Размести порядок в хаосе, соблюди пропорции, задай направление метаморфозе — и внутри порядка начнется движение, которое приведет к желаемому изменению. Ошибись с пропорциями, позволь хаосу бурлить невозбранно — и он растворит порядок в себе. Цепь хаотических метаморфоз, а в итоге — чистый хаос, и никакого порядка.
Г.Л. Олди, «Король камней»

Глубокая по своему смыслу цитата, нравится она мне. А теперь сопоставьте это с менеджментом и управлением. Представьте эксперта по управлению проектами или планированию — принципиально не имеет значения, как называется должность человека, которого возьмут на работу туда, где творится полный хаос. Что будет? Сможет ли он навести порядок в организации или хаос поглотит его? Сможет ли этот «принц управленческих идеалов» изменить болото или сам превратится в лягушку?
Вопрос очень тонкий. Могу точно сказать по своему опыту: хаос заразен. Попав в среду, где нет дисциплины, где царят разброд и шатание, человек с высокой вероятностью заражается этими подходами. Такова человеческая природа.
Попав в такую среду, человек сперва начинает бороться с хаосом, а затем, потерпев фиаско, постепенно поглощается им. И борьба начинается уже внутри него самого. Так хаос его и поглощает.
Но если человек не опустит руки, у него есть шанс побороть сначала этот хаос в себе, а потом распространить порядок на всю организацию. Либо, есть вариант с уходом из такой организации. Но разве это не фиаско?
Что думаете по этому поводу?