💰Уволился сам — компенсацию всё равно заплатят

Конституционный суд РФ подтвердил: если трудовой договор предусматривает выходное пособие при увольнении по собственному желанию, работодатель обязан его выплатить. Отказать только потому, что сотрудник сам подал заявление, нельзя — при условии, что соответствующий пункт договора не противоречит закону.

Поводом стали жалобы бывших руководителей компании в сфере ядерной и радиационной безопасности. Их договоры предусматривали компенсацию в размере пяти среднемесячных зарплат, однако после увольнения работодатель платить отказался. Суды общей юрисдикции поддержали эту позицию, сочтя выплаты при уходе по инициативе работника необоснованными.

КС с таким подходом не согласился. Суд указал: содержание трудового договора в основном формирует работодатель, но добровольно принятые им обязательства обязательны для обеих сторон. Нельзя сначала включить гарантию в договор, а затем объявить её избыточной и отказаться исполнять, когда сотрудник решил уволиться.

Если выплата создаёт проблемы для самой организации, отвечать за неудачное решение должен руководитель, согласовавший это условие. Теперь дела заявителей должны пересмотреть: компенсации в заранее установленном договором размере подлежат взысканию.

Подписаться