Можно ли наказать за опоздание на работу на 10 минут? Суд ответил

 
Каждому знакома ситуация: пробка, задержка автобуса, забытый дома телефон… И вот уже опоздание на несколько минут. Но можно ли получить за это выговор?

Ответ дал суд в Екатеринбурге.
 
История началась с того, что руководительница планово-экономической службы казенного учреждения регулярно опаздывала. В июле 2023 года она пришла на работу на 10 минут позже и получила выговор. Сотрудница сочла наказание несправедливым и заявила, что это дискриминация: якобы её хотят "вытолкнуть" с должности.
 
Суд оказался на стороне работодателя. В решении отмечено:
 
у женщины не было уважительных причин для опоздания;
 
режим работы был закреплён во внутренних правилах;
 
за сотрудницей числилось уже 13 неснятых взысканий за опоздания.
 
Суд указал: даже десятиминутное опоздание без уважительной причины — это нарушение трудовой дисциплины. А значит, работодатель вправе объявить выговор или применить другое дисциплинарное взыскание.