Почему я перестал нанимать 'звезд' с рынка

Факт: многие компании гонятся за специалистами из Big Tech. Мое мнение: я разочаровался в этом. Звезды часто не приживаются в маленьких гибких командах. Мы начали брать людей с горящими глазами и потенциалом, а не с громким резюме. Это сработало лучше. Как вы выбираете людей в свою команду: опыт или культурный код?