Видео для HR — это дорого? Достаём калькулятор.

Когда я слышу «на видео нет бюджета», всегда прошу о маленьком одолжении: давайте посчитаем, сколько вы уже тратите на то, что видео делает лучше. За 30 лет на ТВ я усвоила, что дорого — это не когда много, а когда впустую.

✅ Вакансия, которая «зависла»

Пустое место на производстве или в IT — это не строчка в штатном расписании, а живые деньги. Это недополученная выручка, переработки коллег, реклама вакансии, услуги рекрутера.

👉 Простой пример.
Сотрудник приносит или экономит компании 150 000 ₽ в месяц. Вакансию закрывают не за 30, а за 90-120 дней. Три-четыре месяца простоя — 450-600 тысяч ₽, и это без учёта рекрутера, размещений.

Ролик о вакансии, где соискатель видит цех, команду, реальные условия и пр., работает каждый день, 27/7. Он отсеивает случайных людей и приводит тех, кому у вас действительно подойдёт.

✅ Обучение и онбординг — невидимая статья расходов

Знакомая картина: сотрудник что-то не понял, и дальше — «а где…», «а как…», «а можно ещё раз?» HR или наставник объясняет одно и то же в 100500 раз. Каждый такой разговор — рабочее время, за которое компания платит зарплату.

🧮 Считаем на московских ЗП.

Час работы HR-специалиста обходится компании примерно в 1.160 ₽. Если на обучение одного сотрудника уходит 20 часов объяснений, разборов и ответов на вопросы, это около 23 000 ₽ времени HR, и столько же времени наставника. Итого около 46 000 ₽ на одного обучаемого.

Возьмём компанию на 700-1000 человек. Новички, переводы на новые должности, повышение квалификации, новые регламенты... Пусть обучаются, допустим, 100 человек в год. Это около 4,6 млн ₽ ежегодно на то, чтобы повторять одно и то же.

🎬 Теперь наш опыт.

Для одной компании мы сделали 40 часов готового обучающего видео: блоки по темам и подтемам. Проект обошёлся около 3 млн ₽. Один (!) раз.

Сотрудник смотрит видео и возвращается к нему через неделю, месяц, когда угодно и сколько угодно раз. Оно одинаково работает и для 10 человек, и для 5000.

Живой наставник остаётся, но тратит время на практику, разбор ошибок и адаптацию к команде, а не на стопятьсотый пересказ одной и той же инструкции. 💪

✅ Почему я не называю точные цифры цен на видео

Потому что стоимость каждого проекта зависит от задач. Где-то нужна сложная компьютерная графика, где-то в студии работают профессиональные ведущие или актёры, где-то мы снимаем самих сотрудников компании и тд. Это разные форматы и разные расценки, и именно поэтому я не называю «цену за минуту» без брифа.

🚩

Дорого — когда снимают «для галочки»

. То есть без цели, сценария, понимания, кто и зачем это будет смотреть. Тогда и результат такой же — бестолковый.🤷🏼‍♀️

⚠️ Как компании не слить бюджет

▪️Начните с цели: кого привлекаем, чему учим, что должно измениться в результате.
▪️Продумайте сценарий/идею до съёмки. Это экономит и бюджет, и нервы, и время. Мы поможем докрутить.
▪️Стройте курс блоками. Когда меняется регламент или продукт, вы обновляете один блок, а не переснимаете весь курс.

В «ВидеоФабрике Осетровой» мы считаем эффект задолго до съёмки первого кадра, и я лично провожу первичную консультацию.
✔️ Хотите прикинуть, во сколько вам обходятся открытая вакансия или обучение сотрудников по старинке? Давайте посчитаем вместе. 🤓

❓ А вы считали, сколько стоит один час повторяющихся объяснений в вашей компании? Поделитесь в комментариях, интересно сравнить.

P.S.
А фото👇 к теме поста никак не относится. Просто страсть как захотелось им поделиться.😄
____________
🧡 С рыжей любовью,
ваша #ВидеоГрафиня👩🏻‍🦰

#видео #hr #подбор #обучение #онбординг #корпоративноевидео #продакшн #видеофабрикаосетровой #бизнес .