- истец, фактически защищая себя от последствия собственного…

- истец, фактически защищая себя от последствия собственного неблаговидного поступка, допустил указанное высказывание в адрес своего непосредственного руководителя, что свидетельствует о его намерении таким образом неправомерно с учетом его предшествующего ненадлежащего поведения по употреблению на рабочем месте в рабочее время семечек упрочить свой авторитет среди медицинского сообщества ЦРБ
- таким образом, факт нарушения истцом трудовой дисциплины является доказанным

- что же касается спора между истцом и работодателем по поводу особенностей оформления выезда истца в удаленное подразделение ЦРБ - посредством оформления служебной командировки или временного перевода (перемещения), - то факт нарушения трудовых прав истца как работника ответчиком как работодателем в общем и со стороны заведующей поликлиникой, в частности, на момент рассмотрения настоящего спора не подтвержден

- да и вообще, даже если трудовые права были нарушены этим переводом, то это все равно не давало ему права негативным образом высказываться в адрес заведующей не только как коллеги, но и как непосредственного руководителя, притом не только в ее присутствии, но и в присутствии пациентов и коллег


ℹ️ Использованы материалы и информация с сайта "Гарант" (base.garant.ru)