Чтобы оспорить сокращение, посмотрите, все ли вакансии вам предложили

Обязанность предлагать вакансии действует до дня увольнения включительно, а не два месяца. Это самостоятельное основание оспорить увольнение — даже если всё остальное оформлено безупречно.

❓ Что за спор

Работника предупредили о сокращении за два месяца. Пока шёл срок, он заболел, потом ушёл в отпуск, и уволили его значительно позже.

Появившиеся за это время вакансии работодатель не предложил: двухмесячный срок прошёл — значит, и обязанность закончилась.

Первая инстанция работника восстановила. Апелляция в иске отказала: что появилось позже двух месяцев — не забота работодателя.

📍 Что сказала кассация

Обязанность предлагать вакансии действует весь период сокращения — со дня предупреждения и до дня увольнения включительно (ст. 180 ТК РФ). Пока человек числится в штате, каждая подходящая должность должна быть ему предложена.

Два месяца — минимальный срок предупреждения, а не потолок обязанностей работодателя ⏳

📄 Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10.09.2024 № 88-19648/2024.

‼️ Спор не окончен: кассация никого не восстановила, она отменила апелляционное определение и вернула дело на новое рассмотрение. Чем закончился второй круг, в открытых источниках нет.

‼️ Что проверить, если сокращают вас

1. Соберите все письменные предложения вакансий и сверьте даты: последнее должно быть на день увольнения, а не двухмесячной давности.
2. Запросите штатное расписание в касающейся вас части — копию обязаны выдать в течение трёх рабочих дней по письменному заявлению (ст. 62 ТК РФ). Делайте это, пока не уволили.
3. Сохраните скриншоты вакансий компании за весь период.
4. Срок на спор — месяц со дня приказа или трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Доказывать придётся вам: что вакансия была, подходила вам и предложена не была.

👉 Сталкивались с сокращением, которое растянулось на месяцы? Напишите в комментариях, предлагали ли вам вакансии до последнего дня.