Вашу коллегу уволили, а её обязанности отдали вам за 2 000 рублей. Законно или нет

Сама по себе такая доплата законна: ни минимума, ни потолка в законе нет. Но без вашего письменного согласия чужую работу на вас повесить вообще нельзя 😐

‼️ Без письменного согласия — нельзя

Поручить дополнительную работу можно только с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Устное «Маш, подхвати пока» согласием не является.

Срок, содержание и объём устанавливает работодатель — тоже с вашего письменного согласия (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

Если ничего не подписывали, а работу делаете — вы вправе её не делать. Отказ от работы, которую вам не вправе поручать, не прогул и не неисполнение обязанностей.

📍 Сколько должны доплатить

Размер доплаты — по соглашению сторон, с учётом содержания и объёма дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

Роструд в письме от 03.06.2026 № ТЗ/3908-6-1 подтвердил: ни минимального, ни максимального размера доплаты в законе не установлено. Конкретную сумму стороны согласуют в дополнительном соглашении.

‼️ Письмо Роструда — не правовой акт и для судов не обязательно. Но позицию ведомства, которое проверяет работодателей, знать полезно.

Вывод простой и неприятный: 2 000 ₽ за половину чужой работы закон прямо не запрещает. Зато он даёт вам право не соглашаться. Слова «с учётом содержания и объёма» — ваш главный аргумент в переговорах.

Если дополнительное соглашение уже подписано, пересмотреть сумму через суд трудно: это соглашение сторон, его придётся оспаривать.

📍 Как отказаться, если уже согласились

Вы вправе досрочно отказаться от дополнительной работы, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ) ⏳

Заявление — в двух экземплярах, на вашем просите отметку о получении. Причины объяснять не обязаны.

👉 Достаньте своё дополнительное соглашение и посмотрите, что там про объём и срок. Напишите в комментариях, какую доплату вам назначили за чужие обязанности, — сравним, у кого как.