Итак, в эфире первый разбор.

Точка А:
Сейчас состояние похоже на внутреннее выгорание и возможно не очень крепкой опоры. Есть неудовлетворенность работой, ощущение, что жизнь проходит «мимо»: мало времени на детей и семью, мало энергии на развитие, много прокрастинации и самокритики («жалею себя»).
Точка Б:
Хочется другого качества жизни: стабильности в деньгах, возможности планировать будущее, больше живого времени с семьей, ощущение удовлетворения и любви к себе. Важно — здесь запрос не только на доход, а на целостное состояние и баланс.
Как препятствие сейчас видится:
Финансовая нестабильность.
И это логично.

Спойлер: мне сейчас видится это не единственный и не главный стоп.
Есть более глубокий слой.

Первый импульс — «уволиться и отдыхать все лето». Это сигнал: система перегружена, и психика ищет способ просто остановиться. Но если убрать работу без изменения внутреннего состояния и стратегии, через время вернется та же точка — только уже с давлением из-за денег.

Формируется замкнутый круг:
Нет удовлетворения ➡️ падает энергия ➡️ появляется прокрастинация ➡️ усиливается недовольство собой ➡️ еще меньше действий и больше напряжения.
Важный момент — наличие внешней опоры. В изменениях нам необходимо поддерживающее окружение. Сейчас сложно озвучить свои желания и обсудить с окружением. Тогда все решения «варятся внутри», нет возможности об кого-то подумать, посмотреть на ситуацию со стороны, увидеть ситуацию шире.
Самая сильная точка — ответ про будущее: страх не про деньги, а про потерю веры в себя. Это про самоощущение, а не только про обстоятельства.
Суть ситуации:
Сейчас как будто все сосредотачивается вокруг работы, но все интереснее.
Я вижу здесь сочетание:
— снижение внутреннего ресурса
— отсутствия понятной стратегии изменений
— страха потерять стабильность
— довольно сильно выраженного критика
Из-за этого движение блокируется.

Чтобы я рекомендовала:
Не резкий выход («уволиться»), а выстроить переход:
— понять, что именно забирает энергию, а что ее дает
— восстанавливать ресурс уже сейчас (это прям как работа)
— определить, какие шаги дадут и деньги, и ощущение жизни
— и выстроить безопасную стратегию изменений
Сейчас это точка, где уже есть осознание, но еще нет системы действий. Готовность к изменениям формируется, но пока нет 100% готовности к действию. Это значит только одно, сначала сделать прозрачнее ситуацию и посмотреть что увеличит готовность к изменениям.