Человек внутри организации | Ольга Вяткина

Как распознать игру?

⭐️ Одна из наиболее популярных игр в организациях — «Да, но...»
Как часто вы приходили на помощь своим коллегам, советуя и предлагая решения, а в ответ слышали:
- Да, но я это уже попробовал.
- Да, но это будет очень долго и сложно.

Через какое-то время становится очевидным, что суть диалога не в решении проблемы, а в придании значимости попыткам ее решить. Подтверждении того, что человек уже все перепробовал, но задача слишком сложная.

🎙 В этом коротком видео рассказываю, как распознать игру.

📎 Более подробно об играх в полной записи вебинара по ссылке

По приглашению канала "HR Кухня" провела вебинар на тему «Игры в организациях. Практика организационного ТА».

🎙 Делюсь выжимками из видео:

Психологическая игра - НЕздоровый способ удовлетворить свои потребности. Почему же тогда она так популярна?
✅ Игра - знакомый, привычный, безопасный способ получить нужные эмоции, признание, подтвердить привычные для себя убеждения.
В игре есть два уровня:
1) Социальный - открытое обсуждение ситуации, проблемы;
2) Психологический - скрытый мотив, побуждающий играть.

📎 Более подробно смотрите в полной версии видео по ссылке.