Аттестация — единственный законный способ подтвердить, что работник не соответствует должности. И самая сложная процедура в оформлении.

Без чего она не имеет силы:
→ положение об аттестации как локальный акт;
→ ознакомление работников заранее;
→ приказ и график проведения;
→ аттестационная комиссия и протокол;
→ предложение других подходящих вакансий перед увольнением.

Оценка «на глаз» и разговор с руководителем в суде не значат ничего.

Курс «Аттестация персонала» — 30 часов.

Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru

#аттестацияперсонала #оценкаперсонала #оценка360