Чтобы такого не было, до старта обсудите и зафиксируйте договорённости: кто участвует, зачем это нужно, сколько времени займёт обучение, как оно совместится с работой, кто и что делает после. Проверьте, одинаково ли стороны понимают условия и ожидания. Если остались «мы потом решим», лучше проговорить сейчас. Оформление договорённостей помогает не держать всё в переписке и памяти.
Посмотрите каталог программ Высшей школы Кадровика, если хотите разобраться, как подходить к таким договорённостям системно.
Посмотреть программы ➡️