Закулисье: как я пишу холодное письмо рекрутеру

Многие боятся писать напрямую. Секрет прост: 1. Не просите работу. 2. Задайте вопрос по продукту или команде. 3. Кратко (3 предложения) скажите, почему вы можете помочь. Пример: «Привет, увидел, что вы масштабируете отдел X. Я успешно внедрял Y в своей текущей компании, буду рад пообщаться, если вам актуален такой опыт». Это работает лучше, чем просто «Возьмите меня».