Трудовое законодательство: права беременных женщин
Что важно знать?

❗️Приём на работу. Работодатель не вправе отказывать в трудоустройстве из-за беременности или устанавливать испытательный срок.

▶️ Рабочее время. По заявлению женщины работодатель обязан установить неполный рабочий день или неделю. Оплата — пропорционально отработанному времени.

▶️ Условия труда. По медицинскому заключению и заявлению сотрудницу переводят на подходящую работу с сохранением среднего заработка по прежней должности.

❗️ Ограничения. Беременных нельзя направлять в командировки, привлекать к ночной, сверхурочной работе, работе в выходные и праздники, а также к работе вахтовым методом.

▶️ Посещение врача. На время обязательных диспансерных обследований сохраняется средний заработок.

❗️ Защита от увольнения. Увольнение по инициативе работодателя запрещено, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Для срочных договоров действуют особые правила.

▶️ Отпуск. Ежегодный оплачиваемый отпуск можно взять перед декретом или после него независимо от стажа работы у работодателя.

▶️ Отпуск по беременности и родам. Обычно составляет 140 календарных дней, при осложнённых родах — 156, при многоплодной беременности — 194.

👉 Основание: статьи 64, 70, 93, 125, 126, 254, 255, 259, 260, 261 и 298 ТК РФ.