Удалёнка не умерла. Просто её снова попросили приехать в офис

Кажется, офис продолжает медленно отвоёвывать территорию.

По свежим данным SuperJob, удалённые сотрудники остались примерно в 31% российских компаний. Несколько месяцев назад таких компаний было около 35%.

У малого бизнеса удалёнка сохранилась примерно у 21% компаний, у бизнеса среднего размера — у 34%, у крупных — у 38%.

То есть чем больше компания, тем выше шанс, что она всё ещё готова признать: работать можно не только рядом с кулером.

Но общий тренд понятен.

Несколько лет назад удалёнка выглядела как почти неизбежное будущее работы:

дом → ноутбук → Zoom → счастливый сотрудник без пробок.

Теперь будущее всё чаще выглядит так:
дом → ноутбук → Zoom → “а когда вы сегодня будете в офисе?”

Причин у бизнеса может быть много: контроль, коммуникация, командная работа, безопасность, корпоративная культура.

Но есть и другая сторона.

Сотрудники за эти годы тоже кое-к чему привыкли.

- Не тратить два часа на дорогу.
- Не сидеть в офисе ради созвона с человеком из соседнего кабинета.
- Не изображать занятость только потому, что начальник проходит мимо.

Поэтому возврат в офис — это уже не просто смена рабочего формата.

Это ещё и пересмотр того, что сотрудник теперь считает нормальными условиями труда.

И тут начинается самое интересное.

Компании постепенно возвращают людей в офисы.

Люди постепенно возвращаются на сайты вакансий и ставят фильтр:
«Удалённая работа».

Так что удалёнка не исчезла.

Просто из стандартного формата снова превращается в конкурентное преимущество работодателя.

#MINT #работа #удаленка #рыноктруда #HR #тренды