🎓 Новые правила стажировки в сфере труда в 2027 году: что важно знать

С 1 марта 2027 года в Трудовом кодексе появится отдельная статья 351.9 «Особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда». Она закрепит статус стажёра, установит правила оформления и введёт обязательное наставничество. Изменения внесены Федеральным законом от 26.07.2026 № 246-ФЗ.

📌 Ключевые нововведения:
✅ Отдельный статус стажёра. 
✅ Наставничество.
✅ Срочный трудовой договор. Срок — не более шести месяцев. По окончании он не превращается автоматически в бессрочный.
✅ Испытательный срок. Если после стажировки заключается трудовой договор, устанавливать испытательный срок нельзя.
✅ Порядок прохождения стажировки определяется локальным нормативным актом работодателя.

👥 Кто может быть стажёром?
Те, кто получает или уже получил среднее профессиональное, высшее или дополнительное профессиональное образование, а также прошёл профессиональное обучение.

⚠️ Важно! Договор о стажировке заключается не позднее одного года после получения образования или завершения обучения. Течение указанного срока приостанавливается на периоды военной службы, временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком, ухода за больным членом семьи по медзаключению и в иных случаях.

🚫 Исключения:
Новые правила не распространяются на:
🔹 стажировки на рабочем месте, предусмотренные требованиями охраны труда;
🔹 стажировки в целях допуска к профессиональной деятельности (например, медицина, юриспруденция);
🔹 государственных и муниципальных служащих.

💡 Главное: изменения защищают молодых специалистов - фиксируют правовой статус стажёра, устанавливают гарантии (зарплата не ниже МРОТ, оплата больничных, формирование пенсионного стажа) и упрощают переход от учёбы к работе.