⏰ Сверхурочная работа: что важно знать работнику и работодателю

Сверхурочная работа - это работа по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной смены или нормы часов за учётный период.

📌 Продолжительность
🔹 Не более 4 часов в день и 120 часов в год для каждого работника.
🔹 Если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением - до 240 часов в год.

⚠️ Ограничение в 120 часов в год действует для:
- работников государственных и муниципальных учреждений, если внутреннее совместительство превышает ¼ месячной нормы;
- работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 (по результатам СОУТ).

📝 Согласие и здоровье
Привлечение к сверхурочной работе свыше 120 часов в год:
🔹 лиц пенсионного и предпенсионного возраста;
🔹 работников с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2 -

допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено по состоянию здоровья. Работники должны быть письменно ознакомлены с правом отказаться от сверхурочной работы.

💰 Оплата
🔹 первые 2 часа - не менее чем в полуторном размере;
🔹 последующие часы - не менее чем в двойном размере;
🔹 начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час.

Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором, локальным актом или трудовым договором.

По желанию работника повышенная оплата может быть заменена дополнительным временем отдыха - не менее времени, отработанного сверхурочно.