Испытательный срок: результаты и последствия

✅ Если срок истёк, а работник продолжает работу - он считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.

❌ Если результат неудовлетворительный, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив работника письменно не позднее чем за 3 дня с указанием причин.

⚖️ Работник вправе обжаловать решение работодателя в суд.
📌 Расторжение при неудовлетворительном результате производится:
🔹 без учёта мнения профсоюзного органа;
🔹 без выплаты выходного пособия.

⚠️ Увольнение по этому основанию относится к расторжению договора по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Поэтому оно не допускается в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ).

🙋 Если работник сам решил уйти в период испытания, он вправе расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за 3 дня.