⚖️ Уволили во время службы: что проверять для восстановления

При применении статьи 351.7 ТК РФ отсутствие из-за службы нельзя автоматически считать прогулом. Сначала проверяют основание приостановления договора и документы, которые получил работодатель.

📄 Три ситуации для проверки:
• увольнение за отсутствие, связанное со службой;
• прекращение договора по инициативе работодателя без учёта специальных ограничений;
• ссылка на заявление «по собственному», когда спорно, выражал ли работник действительную волю уйти.

Для срочных договоров и предусмотренных законом исключений требуется отдельная оценка.

📝 Получите приказ об увольнении, сведения о трудовой деятельности и подтверждение службы. Сохраните заявления и переписку. При требовании восстановления учитывайте месячный судебный срок по статье 392 ТК РФ.

В реальном случае в Волжском прокуратура добилась отмены приказа об увольнении участника СВО за предполагаемый прогул и восстановления на работе. Это показывает значение проверки основания, но не обещает такой исход каждому.

Если спор идёт в суд, требования о восстановлении и последствиях незаконного увольнения оцениваются по статье 394 ТК РФ.

Проверьте основания и даты в своих документах.

💬 Чат-бот «Юристы рядом»: https://max.ru/id5406432650_bot