Управляемые изменения: взгляд через психологию

Я в большей степени специализируюсь на проектных изменениях в бизнесе, а психология - один из ключевых инструментов управляемых изменений.

Когда компания проходит через трансформацию, процессы, регламенты и оргструктуры - лишь верхний слой. Под ним - психика организации: страхи, сопротивление, привычки, ожидания, негласные правила.

Поэтому я решил написать серию постов о том, как и что происходит с психикой компании при изменениях:
1. Почему сотрудники сопротивляются даже выгодным реформам.
2. Как команда переживает утрату старого и адаптируется к новому.
3. Как руководителю проводить изменения, не разрушая мотивацию и доверие.

Материалов накопилось достаточно. Начну в ближайшее время.

Если тема откликается — оставайтесь рядом. Будет полезно тем, кто внедряет изменения или находится сейчас в них.

#психологияизменений