❓ На сайт поступил вопрос:

❓ На сайт поступил вопрос:

Если в местной религиозной организации заключен только один трудовой договор с руководителем самой организации, то какие нормы охраны труда ей следует выполнять?

❗️Отвечает начальник отдела по взаимодействию с организациями Иван Притыченко:

Наличие даже одного трудового договора делает религиозную организацию работодателем, поэтому на неё распространяются общие требования раздела X ТК РФ «Охрана труда» — исключений для религиозных организаций глава 54 ТК РФ не содержит. Объём обязанностей при этом минимален и зависит от фактических условий труда.

Обязательный минимум:
1. Обучение по охране труда руководителя. Согласно ст. 219 ТК РФ и Порядку № 2464, руководитель организации обязан пройти обучение и проверку знаний требований охраны труда (для руководителя микропредприятия — в учебном центре либо в своей комиссии, которой при одном работнике нет, поэтому фактически — в аккредитованной организации). Повторно — не реже 1 раза в 3 года.
2. Инструктажи. При заключении трудового договора работодатель обязан провести вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте. При одном работнике руководитель оформляет вводный инструктаж сам себе (журнал или иной локальный документ), а первичный инструктаж на рабочем месте для офисной работы с ПК можно не проводить, закрепив это решением работодателя. 
3. Оценка профессиональных рисков. Процедуру выявления опасностей и оценки рисков необходимо провести даже при одном рабочем месте; результаты оформляются реестром опасностей и картой рисков (ст. 218 ТК РФ).
4. СОУТ. Специальная оценка условий труда проводится на рабочем месте руководителя; при отсутствии вредных факторов оформляется декларация соответствия (с 2024 г. для микропредприятий офисного типа предусмотрен упрощённый порядок). 
5. Локальные документы в упрощённом виде. Положение о СУОТ, приказ о возложении обязанностей по охране труда на руководителя, инструкция по охране труда по должности, журналы инструктажей.

Что не требуется: создавать службу/вводить должность специалиста по охране труда (ст. 223 ТК РФ — обязательно только при численности свыше 50 человек), создавать комиссию по проверке знаний, проводить медосмотры (если нет вредных факторов), обеспечивать СИЗ (при офисном характере работы). 

Если организация привлекает людей по гражданско-правовым договорам или волонтёров, трудовое законодательство об охране труда на них не распространяется, но за безопасность на территории организация отвечает в общем порядке.

✅ А если Вы хотите задать вопрос экспертам в области охраны труда, то сделать это можно на нашем официальном сайте.