Люди - меняются.
и подобное
- то знаю - это неправда.
Нам вообще много лет твердили, начиная со школы, а потом мы сами подхватили и продолжаем это:
"
Это все не имеет никакого значения, это вранье.
Если только мы в это не поверили сами.
Раньше действительно считалось, что мозг - это как орган типо пальца на руке. Вот он такой и живи с этим.
Но с 2014 году научно подтверждена теория нейропластичности.
Смысл которой в том, что наш мозг может меняться (вместе с ним и мы сами) под внешним воздействием, не зависимо от возраста.
Наш характер, наши человеческие, лидерские черты и привычки - это не что то врождённое и неизменное, - это натренированный нейронный маршрут.
Привычка не говорить «нет» – тоже. Привычка начинать день с телефона – тоже. Реакции на других людей, отношение к себе, умение оставаться в ресурсе в сложные периоды жизни - все это просто (не просто) настройки..
И все это можно перепрошить, перезаписать, натренировать.
Не просто. Потому что привыки мы создавали годами. Но можно, если знать как.
Мои наблюдения на эту тему говорят, что лучше всего работает совокупность 5 элементов:
🔺окружение. Действительно важно, с кем мы взаимодействуем. Хотим мы того или нет, но мы влияем друг на друга. Причем, даже на расстоянии. Поэтому бывать среди тех, кто сильнее, лучше, яснее, светлее, успешнее - это путь в те же выбрации. Конечно, если это пребывание через восхищение, а не зависть
🔺вера. Оптимизм, вера в то, что все во благо, что за любым поступком человека благие намерения, что все получится наилучшим образом, что нас оберегают и направляют. Веру можно представить как луч энергии, который освещает нам путь меняет наше состояние, способствует развитию проектов, карьеры и бизнеса
🔺осознанная работа с мышлением, привычками. Когда мы учимся по чуть-чуть, но каждый день - прививать себе умение благодарить, прощать, отпускать, заботиться о себе.
🔺воздействие определенными вибрациями (на нас влияет место (поэтому в горах нам легче, а под землей тяжелее), есть "места силы", есть "намоленные" места, вайб природы, звуки колоколов, тибетских чаш).
🔺есть практики, используя которые мы воздействуем на мозг и очищаем от загрузки, причин тревожности, помогаем быстрее восполнять ресурс и энергию.
А теперь еще кое что важное.
Конечно же, и лидер влияет на команду и меняет ее. Может влиять так, что команда с таким лидером растет, раскрывается, а может так, что загибается. И дело снова не в характере или личности лидера, а в его состоянии и в том, что он транслирует вокруг себя.
Замечали, что рядом с некоторыми людьми прям тяжело, а после общения с другими - слово крылья вырастают?
Задумывались а как другим рядом с вами?🔎
#ЭнергияЛидера
Когда я слышу:
"люди не меняются", "у меня такой характер", "я ничего с этим не могу с сделать"
и подобное
- то знаю - это неправда.
Нам вообще много лет твердили, начиная со школы, а потом мы сами подхватили и продолжаем это:
"
левое полушарие это творчество, правое это логика, рептильный мозг и якобы его существование внутри нашего, мозг женщины и мужчины, погода влияет, Меркурий управляет, а еще -"нервные клетки не восстанавливаются" или "у меня широкая кость/генетика" итп
Это все не имеет никакого значения, это вранье.
Если только мы в это не поверили сами.
Раньше действительно считалось, что мозг - это как орган типо пальца на руке. Вот он такой и живи с этим.
Но с 2014 году научно подтверждена теория нейропластичности.
Смысл которой в том, что наш мозг может меняться (вместе с ним и мы сами) под внешним воздействием, не зависимо от возраста.
Наш характер, наши человеческие, лидерские черты и привычки - это не что то врождённое и неизменное, - это натренированный нейронный маршрут.
Привычка не говорить «нет» – тоже. Привычка начинать день с телефона – тоже. Реакции на других людей, отношение к себе, умение оставаться в ресурсе в сложные периоды жизни - все это просто (не просто) настройки..
И все это можно перепрошить, перезаписать, натренировать.
Не просто. Потому что привыки мы создавали годами. Но можно, если знать как.
Мои наблюдения на эту тему говорят, что лучше всего работает совокупность 5 элементов:
🔺окружение. Действительно важно, с кем мы взаимодействуем. Хотим мы того или нет, но мы влияем друг на друга. Причем, даже на расстоянии. Поэтому бывать среди тех, кто сильнее, лучше, яснее, светлее, успешнее - это путь в те же выбрации. Конечно, если это пребывание через восхищение, а не зависть
🔺вера. Оптимизм, вера в то, что все во благо, что за любым поступком человека благие намерения, что все получится наилучшим образом, что нас оберегают и направляют. Веру можно представить как луч энергии, который освещает нам путь меняет наше состояние, способствует развитию проектов, карьеры и бизнеса
🔺осознанная работа с мышлением, привычками. Когда мы учимся по чуть-чуть, но каждый день - прививать себе умение благодарить, прощать, отпускать, заботиться о себе.
🔺воздействие определенными вибрациями (на нас влияет место (поэтому в горах нам легче, а под землей тяжелее), есть "места силы", есть "намоленные" места, вайб природы, звуки колоколов, тибетских чаш).
🔺есть практики, используя которые мы воздействуем на мозг и очищаем от загрузки, причин тревожности, помогаем быстрее восполнять ресурс и энергию.
А теперь еще кое что важное.
Конечно же, и лидер влияет на команду и меняет ее. Может влиять так, что команда с таким лидером растет, раскрывается, а может так, что загибается. И дело снова не в характере или личности лидера, а в его состоянии и в том, что он транслирует вокруг себя.
Замечали, что рядом с некоторыми людьми прям тяжело, а после общения с другими - слово крылья вырастают?
Задумывались а как другим рядом с вами?🔎
#ЭнергияЛидера
Просмотры: 32
