🎯 Рубрика #Консультация_недели: как служба безопасности сказала «нет», а мы сказали «а докажите»
Сегодня история о женщине, которая 12 лет отработала в одной сфере без единого взыскания. А потом получила отказ в трудоустройстве с формулировкой: «Служба безопасности не согласовала». Всё. Ни причин, ни ссылок на закон, ни «извините». Просто «нет». 🚫
Завязка. Женщина, опытный специалист, решила перейти в крупную компанию. Прошла собеседования, собрала документы, отправила. И тут — тишина. Потом звоночек: «К сожалению, СБ не согласовала». А почему? А что именно не так? А где конкретика? Молчание. Как в том анекдоте: «Нельзя, потому что нельзя». 😡
Что мы придумали (и чуть не дошли до суда)
Разобрали ситуацию и поняли: оснований для отказа — ноль. Ни одного законного пункта, по которому её можно не брать. И тут мы раскатали целую стратегию.
📌 Шаг 1. Готовим письменное требование работодателю: «Будьте добры, дайте мотивированный отказ по статье 64 ТК РФ. В течение 7 рабочих дней. С конкретной причиной и ссылкой на закон».
📌 Шаг 2. Если ответа нет или отписка формальная — жалоба в Государственную инспекцию труда. Пусть проверят, как СБ вершит судьбы.
📌 Шаг 3. Параллельно готовим прокурорскую жалобу. Прокуроры такие истории любят: там, где нарушают права работников, они быстро приходят с проверкой.
📌 Шаг 4. А если совсем упрутся — иск в суд. Признать отказ незаконным, обязать заключить договор, взыскать моральный вред. Срок — 3 месяца, так что не зеваем.
В общем, подготовились так, будто завтра война. Собрали документы, аргументы, доказательства. Даже папку завели с названием «Дело о СБ, которая возомнила себя судом». 😎
Финал, который мы не ожидали
Женщина направила письменное заявление работодателю и честно ждала ответа, но его не было. Через 7 дней она приходит за ответом лично. Готовится услышать очередное «нет». А ей говорят: «Какой отказ? Мы вас приняли. Идите трудовой договор подписывать».
То есть как только работодатель понял, что заявитель настроен серьёзно, что будет жаловаться, идти в инспекцию и в суд, что отговорка «СБ не согласовала» не прокатит, — сразу нашлись и вакансия, и место, и «мы вас ждали». 🤯
СБ, видимо, тоже передумала. Или прочитала Трудовой кодекс. Или просто испугалась папки с грозным названием.
Мораль
1️⃣ Служба безопасности — не суд и не Господь Бог. Её «несогласие» без объяснений ничего не стоит.
2️⃣ Если отказ немотивированный — требуйте письменный ответ. По закону обязаны дать в течение 7 дней.
3️⃣ Нет ответа или формальная отписка? Инспекция труда, прокуратура, суд. Работает быстрее, чем кажется.
4️⃣ Работодатели часто отказывают «на авось», надеясь, что человек махнёт рукой. А когда человек не машет, а идёт за ответом, — чудеса случаются.
5️⃣ Хорошая консультация — это когда ты уходишь с готовым планом и папкой, от которой у оппонента дёргается глаз. 🦸♀️
P.S. Если вам отказали в работе по надуманной причине — не молчите. Закон на вашей стороне. А если работодатель думает, что «СБ не согласовала» — это заклинание, пусть повторит его в суде. Там тоже умеют слушать. 😉
📩 Нужна помощь с отказом в трудоустройстве или другим трудовым спором? Пишите сюда
#ТрудовыеСпоры #ОтказВРаботе #СлужбаБезопасности #ТКРФ #ЮридическийЮмор #КонсультацияНедели #ЗащитаПрав #СудНеДремлет
Сегодня история о женщине, которая 12 лет отработала в одной сфере без единого взыскания. А потом получила отказ в трудоустройстве с формулировкой: «Служба безопасности не согласовала». Всё. Ни причин, ни ссылок на закон, ни «извините». Просто «нет». 🚫
Завязка. Женщина, опытный специалист, решила перейти в крупную компанию. Прошла собеседования, собрала документы, отправила. И тут — тишина. Потом звоночек: «К сожалению, СБ не согласовала». А почему? А что именно не так? А где конкретика? Молчание. Как в том анекдоте: «Нельзя, потому что нельзя». 😡
Что мы придумали (и чуть не дошли до суда)
Разобрали ситуацию и поняли: оснований для отказа — ноль. Ни одного законного пункта, по которому её можно не брать. И тут мы раскатали целую стратегию.
📌 Шаг 1. Готовим письменное требование работодателю: «Будьте добры, дайте мотивированный отказ по статье 64 ТК РФ. В течение 7 рабочих дней. С конкретной причиной и ссылкой на закон».
📌 Шаг 2. Если ответа нет или отписка формальная — жалоба в Государственную инспекцию труда. Пусть проверят, как СБ вершит судьбы.
📌 Шаг 3. Параллельно готовим прокурорскую жалобу. Прокуроры такие истории любят: там, где нарушают права работников, они быстро приходят с проверкой.
📌 Шаг 4. А если совсем упрутся — иск в суд. Признать отказ незаконным, обязать заключить договор, взыскать моральный вред. Срок — 3 месяца, так что не зеваем.
В общем, подготовились так, будто завтра война. Собрали документы, аргументы, доказательства. Даже папку завели с названием «Дело о СБ, которая возомнила себя судом». 😎
Финал, который мы не ожидали
Женщина направила письменное заявление работодателю и честно ждала ответа, но его не было. Через 7 дней она приходит за ответом лично. Готовится услышать очередное «нет». А ей говорят: «Какой отказ? Мы вас приняли. Идите трудовой договор подписывать».
То есть как только работодатель понял, что заявитель настроен серьёзно, что будет жаловаться, идти в инспекцию и в суд, что отговорка «СБ не согласовала» не прокатит, — сразу нашлись и вакансия, и место, и «мы вас ждали». 🤯
СБ, видимо, тоже передумала. Или прочитала Трудовой кодекс. Или просто испугалась папки с грозным названием.
Мораль
1️⃣ Служба безопасности — не суд и не Господь Бог. Её «несогласие» без объяснений ничего не стоит.
2️⃣ Если отказ немотивированный — требуйте письменный ответ. По закону обязаны дать в течение 7 дней.
3️⃣ Нет ответа или формальная отписка? Инспекция труда, прокуратура, суд. Работает быстрее, чем кажется.
4️⃣ Работодатели часто отказывают «на авось», надеясь, что человек махнёт рукой. А когда человек не машет, а идёт за ответом, — чудеса случаются.
5️⃣ Хорошая консультация — это когда ты уходишь с готовым планом и папкой, от которой у оппонента дёргается глаз. 🦸♀️
P.S. Если вам отказали в работе по надуманной причине — не молчите. Закон на вашей стороне. А если работодатель думает, что «СБ не согласовала» — это заклинание, пусть повторит его в суде. Там тоже умеют слушать. 😉
📩 Нужна помощь с отказом в трудоустройстве или другим трудовым спором? Пишите сюда
#ТрудовыеСпоры #ОтказВРаботе #СлужбаБезопасности #ТКРФ #ЮридическийЮмор #КонсультацияНедели #ЗащитаПрав #СудНеДремлет