Как проблемы во взаимодействии между руководителями видятся с разной высоты:
Собственник/топ/HRD думает:
«У нас достаточно сильные руководители по отдельности. Но почему вместе они не дают того результата, которого я ожидаю?»
Средний руководитель думает:
«Я пытаюсь нормально управлять своим участком, но вокруг постоянные несогласованность, перекидывание ответственности и решения, которые сверху противоречат друг другу».