Удивительно, что мало кто из собственников и топ-менеджеров использует "развитие руководителей" как инструмент мотивации и достижения результатов одновременно.

Решаются сразу два важных вопроса:

1. Более профессиональный руководитель экономит несколько миллионов рублей за счёт более эффективной организации работы - своей и сотрудников.

2. Руководитель видит, что в него вкладывает компания, для многих это мощный мотивационный фактор.

P.S.: На скрине сообщение от собственника бизнеса. который прислал работающему у него управленцу информацию о программе "Системный руководитель" и что готов её оплатить.