Твой босс - лучший HR из ныне живущих

Многие руководители (собственники не исключение) с которыми мне доводилось работать считают, что с приходом или наличием HR в компании их управленческая жизнь заиграет радужными красками и все проблемы с персоналом улетучатся сами собой.

Но это иллюзия, в которой удобно существовать, а еще приятный бонус - перекладывание ответственности.

Руководитель - лучший HR для своих сотрудников и вот почему:

1. Он видит всю команду изнутри, поддерживает микроклимат и знает ведущие мотиваторы каждого сотрудника в подчинении.
2. Он циклично предоставляет развернутую обратную связь по итогам работы, признает достижения и провалы
3. Он непрерывно участвует в развитии своих сотрудников, знает их потенциал, дает задачи по талантам и способностям
4. Он отвечает за результат своей команды без перекладывания ответственности
5. Он берет ответственность за найм и адаптацию в свою команду
6. Он оперативно реагирует на изменения в команде, первый приходит на помощь

Пока собирал пункты, понял, что тут скорее "идеальный" руководитель, а не реальный, но зато можно посчитать недостающие пункты и взять на прокачку🐯

HR для такого управленца скорее "центр компетенций", с которым можно посоветоваться, запросить помощь/инструмент под конкретную задачу. Своей командой он занимается ежедневно, самостоятельно, без пинков.

А твой босс - лучший HR?☀️