Карты могут помочь и в бытовых, прикладных вопросах. "Стоит ли сменить работу? Подождать или уже инициировать увольнение?"

Можно посмотреть на то, какое место сейчас занимает человек в компании. Что будет если уйдёт/ если останется. Можно проверить, куда по-настоящему тянет.
Можно посмотреть, какой ресурс уже сейчас есть для изменений.

Так, может вдруг выясниться, что ресурс давно на месте. Что важно не место работы как источник процветания, а сам человек как его источник. И уже сейчас этот заряд можно направить в то дело, куда есть тяга.

Это все "вытаскивается" из пространства и становится видно. И дальше с этой новой информацией, новым состоянием уже можно что-то делать.

✏За раскладом писать сюда: ссылка в ЛС