СОУТ - обязательство для всех работодателей. Что будет, если не сделали

Работодателям начали прилетать предостережения от ГИТ: в ФГИС СОУТ нет сведений о проведённой спецоценке условий труда.Давайте разбираться.

Для начала - что такое СОУТ вообще?
СОУТ (специальная оценка условий труда) - это обязательная процедура, в рамках которой проверяют рабочие места: есть ли вредные или опасные факторы (шум, освещение, химия, нагрузка, микроклимат и т.д.).
По итогам каждому рабочему месту присваивается класс условий труда - от оптимального до вредного.
Это не «для заводов». Это для всех работодателей, у которых есть сотрудники.
Даже если у вас офис, ноутбук и кулер - процедура всё равно должна быть оформлена. В офисах чаще всего всё заканчивается декларацией соответствия (если вредных факторов нет), но и декларация должна быть подана и отражена в реестре.
СОУТ проводится не реже одного раза в 5 лет.
Новые рабочие места или изменения условий - повод для внеплановой оценки.
Обычно её проводит специализированная организация. Для части микропредприятий по отдельным видам деятельности есть упрощённый порядок, но «просто не делать» нельзя - результат всё равно должен быть оформлен.

Почему сейчас начали активно «прощупывать»?
Потому что данные видны в реестре. Если в ФГИС СОУТ пусто - для инспекции это выглядит как отсутствие процедуры.

📌 Теперь о штрафах
Ответственность предусмотрена ст. 5.27.1 КоАП РФ.
За нарушение порядка проведения СОУТ или её отсутствие:
- для ИП - штраф от 5 000 до 10 000 рублей;
- для организаций - от 60 000 до 80 000 рублей.
При повторном нарушении:
- для ИП - до 40 000 рублей или административное приостановление деятельности до 90 суток;
- для организаций - до 200 000 рублей или приостановление деятельности до 90 суток.
И это уже не «формальность», а реальный финансовый риск.

Почему пошли предостережения?
Потому что сейчас инспекция видит данные через ФГИС СОУТ. Если сведений нет - вывод очевиден: либо СОУТ не проводилась, либо документы не внесены.
Ответственность предусмотрена КоАП РФ. И это уже зона реальных штрафов, а не формальностей.
СОУТ - это не «бумажка ради бумажки». Это обязанность работодателя.
И, как показывает практика, про старые обязанности сейчас начинают активно вспоминать.