На выходных наводил порядок в статьях блога (на сайте levgrishin ru) и обнаружил замечательное качество ранних публикаций, датируемых еще 2014 годом. Их широкий предметный спектр, в совокупности с моделями рассуждений ИИ в этом году, задает невероятно интересный угол исследования окружающей среды.
Так, мне удалось раскрыть тему когнитивного допинга. В 2014 году уже удалось развить тему сравнения фарм поддержки в деловой среде и допинга в спорте с явным указанием на факт отсутствия регулирования и зеленый свет для фармы в офисе. Это не паханное поле новых знаний и пользы.
У меня в блоге на следующей неделе начнут появляться статьи из серии "Чем мы на самом деле платим за продуктивность". Будет 6 публикаций и одна общая статья в воскресенье 19 Апреля.
Почему полезно прочитать?
В этих публикациях передаю взгляд об аддиктивном поведении, стрессогенной риторики, дизайна организационной среды, когнитивном допинге. Эти темы не просто не всплывают в нашем общении, они завуалированны другими взглядами на явления, которые приходится терпеть уже долго. Это и токсичная среда, выгорание, стрес, снижение мотивации и производительности.
И еще одна новость. Становится не комфортно публиковать в телеграм, поэтому публикую ссылку на зеркало в MAX.
Так, мне удалось раскрыть тему когнитивного допинга. В 2014 году уже удалось развить тему сравнения фарм поддержки в деловой среде и допинга в спорте с явным указанием на факт отсутствия регулирования и зеленый свет для фармы в офисе. Это не паханное поле новых знаний и пользы.
У меня в блоге на следующей неделе начнут появляться статьи из серии "Чем мы на самом деле платим за продуктивность". Будет 6 публикаций и одна общая статья в воскресенье 19 Апреля.
Почему полезно прочитать?
В этих публикациях передаю взгляд об аддиктивном поведении, стрессогенной риторики, дизайна организационной среды, когнитивном допинге. Эти темы не просто не всплывают в нашем общении, они завуалированны другими взглядами на явления, которые приходится терпеть уже долго. Это и токсичная среда, выгорание, стрес, снижение мотивации и производительности.
И еще одна новость. Становится не комфортно публиковать в телеграм, поэтому публикую ссылку на зеркало в MAX.
Просмотры: 9