Кейс: путь от 'не замечают' до лида команды

История нашего подписчика Марка — классический пример того, как смена фокуса меняет карьеру. Марк был отличным исполнителем, но его никто не видел как лидера. Что он изменил? Перестал просто выполнять задачи и начал предлагать решения проблем бизнеса. Он стал выступать на внутренних демо, брать ответственность за онбординг новичков и активно участвовать в обсуждении стратегии отдела. Через полгода вопрос о повышении до лида отпал сам собой — это стало логичным продолжением его действий. Вывод: личный бренд внутри компании строится не на словах, а на видимой пользе. Как вы проявляете инициативу в своей компании?