Кейс: Как превратить «незаметного» исполнителя в лида команды

История нашего подписчика: 3 года в компании, отличная работа, но повышения получают другие. Проблема была не в навыках, а в видимости. Мы внедрили стратегию «публичных достижений»: начал выступать на демо, писать саммари проектов и предлагать улучшения процессов. Итог: через 6 месяцев он возглавил направление. Вывод: если вы делаете работу молча, её никто не заметит. Какой ваш главный карьерный успех за этот год?