Кризис-кадровик

Есть сотрудники, с которыми «просто поговорить» уже не работает.

Он знает трудовой кодекс лучше руководителя, пишет жалобы, фиксирует разговоры и ждёт, когда вы ошибётесь. И вы ошибётесь — если действуете на эмоциях.

Что помогает:
→ собрать документальную базу до разговора, а не после;
→ посчитать стоимость каждого сценария: соглашение, сокращение, дисциплинарное увольнение;
→ вести переписку письменно и фиксировать всё;
→ не давать поводов для жалобы в инспекцию и прокуратуру.

Курс «Кризис-кадровик» — как расставаться дорого для нервов, но дёшево для компании.

Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru

#конфликтныеувольнения #кризискадровик #трудовыеспоры

Есть сотрудники, с которыми «просто поговорить» уже не работает.

Он знает трудовой кодекс лучше руководителя, пишет жалобы, фиксирует разговоры и ждёт, когда вы ошибётесь. И вы ошибётесь — если действуете на эмоциях.

Что помогает:
→ собрать документальную базу до разговора, а не после;
→ посчитать стоимость каждого сценария: соглашение, сокращение, дисциплинарное увольнение;
→ вести переписку письменно и фиксировать всё;
→ не давать поводов для жалобы в инспекцию и прокуратуру.

Курс «Кризис-кадровик» — как расставаться дорого для нервов, но дёшево для компании.

Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru

#конфликтныеувольнения #кризискадровик #трудовыеспоры

Есть сотрудники, с которыми «просто поговорить» уже не работает.

Он знает трудовой кодекс лучше руководителя, пишет жалобы, фиксирует разговоры и ждёт, когда вы ошибётесь. И вы ошибётесь — если действуете на эмоциях.

Что помогает:
→ собрать документальную базу до разговора, а не после;
→ посчитать стоимость каждого сценария: соглашение, сокращение, дисциплинарное увольнение;
→ вести переписку письменно и фиксировать всё;
→ не давать поводов для жалобы в инспекцию и прокуратуру.

Курс «Кризис-кадровик» — как расставаться дорого для нервов, но дёшево для компании.

Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru

#конфликтныеувольнения #кризискадровик #трудовыеспоры

Есть сотрудники, с которыми «просто поговорить» уже не работает.

Он знает трудовой кодекс лучше руководителя, пишет жалобы, фиксирует разговоры и ждёт, когда вы ошибётесь. И вы ошибётесь — если действуете на эмоциях.

Что помогает:
→ собрать документальную базу до разговора, а не после;
→ посчитать стоимость каждого сценария: соглашение, сокращение, дисциплинарное увольнение;
→ вести переписку письменно и фиксировать всё;
→ не давать поводов для жалобы в инспекцию и прокуратуру.

Курс «Кризис-кадровик» — как расставаться дорого для нервов, но дёшево для компании.

Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru

#конфликтныеувольнения #кризискадровик #трудовыеспоры

Есть сотрудники, с которыми «просто поговорить» уже не работает.

Он знает трудовой кодекс лучше руководителя, пишет жалобы, фиксирует разговоры и ждёт, когда вы ошибётесь. И вы ошибётесь — если действуете на эмоциях.

Что помогает:
→ собрать документальную базу до разговора, а не после;
→ посчитать стоимость каждого сценария: соглашение, сокращение, дисциплинарное увольнение;
→ вести переписку письменно и фиксировать всё;
→ не давать поводов для жалобы в инспекцию и прокуратуру.

Курс «Кризис-кадровик» — как расставаться дорого для нервов, но дёшево для компании.

Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru

#конфликтныеувольнения #кризискадровик #трудовыеспоры

Есть сотрудники, с которыми «просто поговорить» уже не работает.

Он знает трудовой кодекс лучше руководителя, пишет жалобы, фиксирует разговоры и ждёт, когда вы ошибётесь. И вы ошибётесь — если действуете на эмоциях.

Что помогает:
→ собрать документальную базу до разговора, а не после;
→ посчитать стоимость каждого сценария: соглашение, сокращение, дисциплинарное увольнение;
→ вести переписку письменно и фиксировать всё;
→ не давать поводов для жалобы в инспекцию и прокуратуру.

Курс «Кризис-кадровик» — как расставаться дорого для нервов, но дёшево для компании.

Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru

#конфликтныеувольнения #кризискадровик #трудовыеспоры

Есть сотрудники, с которыми «просто поговорить» уже не работает.

Он знает трудовой кодекс лучше руководителя, пишет жалобы, фиксирует разговоры и ждёт, когда вы ошибётесь. И вы ошибётесь — если действуете на эмоциях.

Что помогает:
→ собрать документальную базу до разговора, а не после;
→ посчитать стоимость каждого сценария: соглашение, сокращение, дисциплинарное увольнение;
→ вести переписку письменно и фиксировать всё;
→ не давать поводов для жалобы в инспекцию и прокуратуру.

Курс «Кризис-кадровик» — как расставаться дорого для нервов, но дёшево для компании.

Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru

#конфликтныеувольнения #кризискадровик #трудовыеспоры