Наш план миграционной политики

1. Преступил закон — собирай чемодан.
Любое преступление или административное правонарушение, совершённое иностранным гражданином, должно автоматически влечь аннулирование разрешения на работу, прекращение права на пребывание в России и последующее выдворение. Государство не обязано предоставлять «второй шанс» тем, кто приехал зарабатывать, но с первых дней игнорирует российские законы.

2. Не знаешь русский — собирай чемодан.

Русский язык — это не формальность для получения документов, а основа уважения к стране, её законам и людям. Экзамен должен сдаваться честно, без посредников и фиктивных сертификатов, с видеофиксацией и объективной проверкой знаний, достаточных для работы, общения и повседневной жизни.

3. Работаешь без знания русского языка – собирай чемодан

Трудовая миграция должна строиться по принципу взаимной ответственности. Государство предоставляет возможность работать по востребованной специальности, а мигрант обязуется за установленный срок овладеть русским языком до необходимого уровня. Не выполнил обязательство — трудовой контракт прекращается, а право на пребывание пересматривается.

4. Нет нужного уровня понимания – собирай чемодан.

Нет смысла требовать одинаковые знания языка от всех. Для рабочих специальностей достаточно базового уровня, позволяющего понимать инструкции и соблюдать технику безопасности. Но работа с детьми, клиентами, медициной или образованием требует полноценного владения русским языком. Требования должны соответствовать реальным обязанностям.

5. Не хочешь учиться — плати больше.

Государство должно поощрять тех, кто действительно интегрируется в российское общество. Чем выше уровень владения русским языком, тем ниже стоимость патента или размер обязательных платежей. Это создаёт понятную мотивацию изучать язык, а не искать способы обойти систему.

6. Учись уважать Россию ещё до её границы.

Подготовка мигрантов должна начинаться в стране их проживания. Изучение русского языка, законов, культуры и правил поведения необходимо организовывать заранее через официальные образовательные центры. В Россию должны приезжать люди, уже понимающие, куда они едут и какие правила здесь действуют.

7. Никакой миграционной стихии. Только организованный набор.

Рабочая сила должна приезжать через официальные центры отбора, где заранее проверяются документы, квалификация, отсутствие нарушений и оформляются трудовые договоры. Это сокращает нелегальную миграцию, серый рынок труда и деятельность посредников, зарабатывающих на беспорядке.

8. Один клик — вся история мигранта.

Все сведения о мигранте должны быть объединены в единой цифровой системе: въезд, регистрация, патент, место работы, штрафы, судимости и изменения статуса. Государственные органы и работодатели обязаны видеть актуальную информацию в режиме реального времени, чтобы исключить возможность жить «между базами».

9. Регионы сами решают, сколько мигрантов готовы принять.

Муниципалитеты и субъекты Федерации лучше федерального центра понимают свои возможности. Если инфраструктура, школы, медицина и рынок труда перегружены, регион должен иметь право ограничивать количество прибывающих иностранных работников через систему квот и планового распределения.

10. Бюджет — гражданам России. Остальное — на платной основе.

Государственные средства должны в первую очередь работать на российских граждан. Бесплатные места в школах, колледжах, вузах и общежитиях должны гарантированно предоставляться гражданам России, а обучение иностранных граждан осуществляться преимущественно на платной основе в установленном законом порядке.

11. Сначала работа — потом разговор о семье.

Трудовая миграция не должна автоматически превращаться в массовое переселение семей. Первичная цель приезда — работа. Вопросы длительного проживания с семьёй могут рассматриваться только после подтверждения законной занятости, финансовой самостоятельности и успешной интеграции.

12. Пригласил мигранта — отвечай рублём.