«Два оклада — и завтра можете не выходить»

Представьте.

В 1️⃣1️⃣:0️⃣0️⃣ вы работаете как обычно.

В 1️⃣4️⃣:0️⃣0️⃣ вас зовет руководитель.

В 1️⃣4️⃣:2️⃣0️⃣ перед вами уже лежит соглашение:

«Два оклада. Завтра можете не выходить».

❗️Главная ошибка в этот момент — решить, что нужно немедленно ответить «да» или «нет».

Не нужно.

⚡️ Увольнение по соглашению сторон — это не приказ работодателя.

Вам предлагают условия.

⚙️ А значит, их можно изучить, не принять или изменить.

❗️И я бы первым делом вообще не спрашивал:

«А можно три оклада?»

✔️ Сначала другой вопрос:

«Что произойдет, если я это не подпишу?»

Продолжите работать?
Начнется сокращение?
Компания вернется с другим предложением?

Пока вы этого не понимаете, невозможно понять, хорошие ли вам предлагают деньги.

✔️ Нормальный ответ на неожиданное предложение:

«Я готов его рассмотреть. Мне нужно изучить условия и последствия».

И все.

❕Вы никому не объявили войну.

❗️ Просто не приняли серьезное решение за десять минут.


📄 Подробнее на канале в Дзен

✉️ Запрос на консультацию в: МАКС | TELEGRAM

Подписаться на канал в:
Telegram | MAX | Дзен | ВК

💻 Личный сайт

#праваработника #трудовыеспоры #увольнениепосоглашению #медиация