В прошлом году мы с командой «Шаг вперёд» прошли программу «НКО.…
▶ видео
В прошлом году мы с командой «Шаг вперёд» прошли программу «НКО. Трансформация». И зашли мы туда не потому, что у нас что-то рушилось. Наоборот. Были победы, сильные проекты, поддержка Фонда президентских грантов, движение вперёд. Снаружи всё выглядело уверенно.
Но внутри я чувствовал другое. Нагрузка росла. Решения и большая часть работы часто держались на мне. Процессы работали, потому что мы «тянем», а не потому что выстроена система. Было ощущение, что мы выросли, а управленческая модель — нет.
На программе началась честная работа. Не вдохновляющие речи, а глубокий разбор. Мы пересматривали цели, роли, подходы. Где-то было болезненно. Где-то приходилось признавать, что привычные схемы больше не работают. И это непросто, когда ты руководитель и привык держать всё под контролем.
Но именно в этом и случилась трансформация. Я по-другому посмотрел на свою роль. Команда стала по-другому смотреть на ответственность. Появилась стратегия, а не просто список задач. Появилось понимание, куда мы идём и зачем. Стало меньше хаоса и больше осознанности.
Это сложная программа. Она требует времени, включённости и готовности меняться. Но если вы чувствуете, что организация выросла, а внутри стало тесно — не сомневайтесь. Эта работа того стоит.
Сейчас открыт новый набор на «НКО. Трансформация». Сегодня 3 марта, и до 18 марта осталось совсем немного времени, чтобы подать анкету. Если вы подходите по условиям и готовы идти командой, не откладывайте.
Подробности:
📱 https://vk.com/wall-143830192_72363
📱 https://t.me/ngo_changemakers/139
Иногда рост начинается не с ускорения, а с честной паузы и смелости пересобрать себя.
#НКОТрансформация
Но внутри я чувствовал другое. Нагрузка росла. Решения и большая часть работы часто держались на мне. Процессы работали, потому что мы «тянем», а не потому что выстроена система. Было ощущение, что мы выросли, а управленческая модель — нет.
На программе началась честная работа. Не вдохновляющие речи, а глубокий разбор. Мы пересматривали цели, роли, подходы. Где-то было болезненно. Где-то приходилось признавать, что привычные схемы больше не работают. И это непросто, когда ты руководитель и привык держать всё под контролем.
Но именно в этом и случилась трансформация. Я по-другому посмотрел на свою роль. Команда стала по-другому смотреть на ответственность. Появилась стратегия, а не просто список задач. Появилось понимание, куда мы идём и зачем. Стало меньше хаоса и больше осознанности.
Это сложная программа. Она требует времени, включённости и готовности меняться. Но если вы чувствуете, что организация выросла, а внутри стало тесно — не сомневайтесь. Эта работа того стоит.
Сейчас открыт новый набор на «НКО. Трансформация». Сегодня 3 марта, и до 18 марта осталось совсем немного времени, чтобы подать анкету. Если вы подходите по условиям и готовы идти командой, не откладывайте.
Подробности:
📱 https://vk.com/wall-143830192_72363
📱 https://t.me/ngo_changemakers/139
Иногда рост начинается не с ускорения, а с честной паузы и смелости пересобрать себя.
#НКОТрансформация
Просмотры: 18