Многие компании внедряют ИИ в найм, но не получают ожидаемого результата.

Причина не в технологии, а в процессе: если этапы подбора не выстроены, алгоритм лишь ускоряет прохождение через воронку размытых требований и слабых описаний вакансий.

О том, как выстроить системную работу с ИИ в рекрутинге, — в новом интервью менеджера по развитию «КИТ Консалт» Анастасии Обуховой на РБК Компании.

Автор делится практическим опытом агентства: первичный отбор кандидатов ускорился на 70%, а доля соискателей, доходящих до первого интервью, выросла почти вдвое.

Ключевые вопросы: какие этапы автоматизировать в первую очередь, где ИИ не заменит эксперта и какие ошибки чаще всего совершают компании.

Подробнее: https://companies.rbc.ru/news/hZkebwg4Nm/kak-kit-konsalt-vnedryaet-ii-v-podbor-personala/