Одинаковая мотивация = текучка кадров⛔

Вы предлагаете 20-летнему кандидату карьерный план на 10 лет, а он увольняется через месяц, потому что накопил на новый телефон и потерял интерес.

Знакомо?

📨Секрет в том, что универсальной мотивации больше не существует.
То, что идеально работает для старшего поколения (стабильность, поступательный рост), жестко демотивирует зумеров.

Молодежь живет короткими спринтами — от 2 месяцев до 2 лет — и часто принимает кадровые решения на эмоциях.

❌Главная ошибка HR и руководителей — пытаться выяснить эти вещи, когда человек уже в штате, выгорел или принес заявление на стол.

⚡Оценивать истинные драйверы и риски быстрого увольнения нужно ЕЩЕ НА ЭТАПЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ. Банальные вопросы «кем вы видите себя через 5 лет» здесь не помогут.

Как выстроить диалог так, чтобы кандидат показал свое реальное лицо, а не заученные социально-ожидаемые ответы?

Мы разработали Конструктор профессионального интервью, который решает эту задачу🔽

▪️ Банк из 150+ точечных вопросов.
▪️ Адаптированная методология STAR для проверки реального опыта.
▪️ Индикаторы достоверности ответов (кандидат не сможет вас обмануть красивыми формулировками).
▪️ Чек-листы для быстрой интерпретации результатов прямо на встрече.

Хватит нанимать вслепую и надеяться, что «в этот раз повезет».

👉Переходите по ссылке https://testcraft.ru/metod , забирайте Конструктор и оценивайте кандидатов на основе железобетонных фактов.

#оценкаперсонала #HR #обучениеперсонала #карьерныетреки #управлениеперсоналом #тесткрафт