КЭДО без боли

КЭДО — это не «сканы вместо бумаги». Это отдельная процедура, которую можно внедрить неправильно.

Что нужно сделать до первого электронного приказа:
→ выбрать систему: собственную платформу или государственную;
→ принять локальный акт о переходе;
→ уведомить работников и получить согласия;
→ определить, какие документы остаются на бумаге;
→ обеспечить работников подписями и бесплатным доступом к их документам.

Ошибка на любом шаге — и электронный документ теряет силу в споре.

Курс «Электронный кадровый документооборот» — 24 часа.

Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru

#кэдо #электронныйдокументооборот #кадровыйэдо

КЭДО — это не «сканы вместо бумаги». Это отдельная процедура, которую можно внедрить неправильно.

Что нужно сделать до первого электронного приказа:
→ выбрать систему: собственную платформу или государственную;
→ принять локальный акт о переходе;
→ уведомить работников и получить согласия;
→ определить, какие документы остаются на бумаге;
→ обеспечить работников подписями и бесплатным доступом к их документам.

Ошибка на любом шаге — и электронный документ теряет силу в споре.

Курс «Электронный кадровый документооборот» — 24 часа.

Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru

#кэдо #электронныйдокументооборот #кадровыйэдо

КЭДО — это не «сканы вместо бумаги». Это отдельная процедура, которую можно внедрить неправильно.

Что нужно сделать до первого электронного приказа:
→ выбрать систему: собственную платформу или государственную;
→ принять локальный акт о переходе;
→ уведомить работников и получить согласия;
→ определить, какие документы остаются на бумаге;
→ обеспечить работников подписями и бесплатным доступом к их документам.

Ошибка на любом шаге — и электронный документ теряет силу в споре.

Курс «Электронный кадровый документооборот» — 24 часа.

Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru

#кэдо #электронныйдокументооборот #кадровыйэдо

КЭДО — это не «сканы вместо бумаги». Это отдельная процедура, которую можно внедрить неправильно.

Что нужно сделать до первого электронного приказа:
→ выбрать систему: собственную платформу или государственную;
→ принять локальный акт о переходе;
→ уведомить работников и получить согласия;
→ определить, какие документы остаются на бумаге;
→ обеспечить работников подписями и бесплатным доступом к их документам.

Ошибка на любом шаге — и электронный документ теряет силу в споре.

Курс «Электронный кадровый документооборот» — 24 часа.

Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru

#кэдо #электронныйдокументооборот #кадровыйэдо

КЭДО — это не «сканы вместо бумаги». Это отдельная процедура, которую можно внедрить неправильно.

Что нужно сделать до первого электронного приказа:
→ выбрать систему: собственную платформу или государственную;
→ принять локальный акт о переходе;
→ уведомить работников и получить согласия;
→ определить, какие документы остаются на бумаге;
→ обеспечить работников подписями и бесплатным доступом к их документам.

Ошибка на любом шаге — и электронный документ теряет силу в споре.

Курс «Электронный кадровый документооборот» — 24 часа.

Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru

#кэдо #электронныйдокументооборот #кадровыйэдо

КЭДО — это не «сканы вместо бумаги». Это отдельная процедура, которую можно внедрить неправильно.

Что нужно сделать до первого электронного приказа:
→ выбрать систему: собственную платформу или государственную;
→ принять локальный акт о переходе;
→ уведомить работников и получить согласия;
→ определить, какие документы остаются на бумаге;
→ обеспечить работников подписями и бесплатным доступом к их документам.

Ошибка на любом шаге — и электронный документ теряет силу в споре.

Курс «Электронный кадровый документооборот» — 24 часа.

Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru

#кэдо #электронныйдокументооборот #кадровыйэдо

КЭДО — это не «сканы вместо бумаги». Это отдельная процедура, которую можно внедрить неправильно.

Что нужно сделать до первого электронного приказа:
→ выбрать систему: собственную платформу или государственную;
→ принять локальный акт о переходе;
→ уведомить работников и получить согласия;
→ определить, какие документы остаются на бумаге;
→ обеспечить работников подписями и бесплатным доступом к их документам.

Ошибка на любом шаге — и электронный документ теряет силу в споре.

Курс «Электронный кадровый документооборот» — 24 часа.

Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru

#кэдо #электронныйдокументооборот #кадровыйэдо