Личный бренд + ИИ + адаптивность = твоё преимущество в 2026

Я неделю прекрасно отдохнул и уже активно включился в рабочий режим. А посему вот вам свежая информация из моей профессиональной сферы относительно рынка труда.
⬇️⬇️⬇️

В течение прошлого года мы наблюдали как рынок кандидата постепенно смещается в сторону рынка работодателя. То есть вакансий становится меньше, а количество резюме растёт.

За год количество вакансий сократилось на 28%, тогда как число активных резюме выросло на 37%.

На одну вакансию в маркетинге, рекламе и PR приходится в среднем 27,2 резюме. В IT показатель достигает 20,7, а в финансах и бухгалтерии — 12,9

Однако, по-прежнему дефицит кадров наблюдается в технической и медицинской сферах.

Важно ещё то, что может являться конкурентным преимуществом для кандидата на текущем рынке труда.
Работодатели сейчас фокусируются не столько на образовании сколько на развитых навыках соискателя, его портфолио и реальных достижениях.

Среди soft skills ключевыми становятся гибкость мышления и коммуникация.

75% работодателей называют критически важной адаптивность, а 68% — умение взаимодействовать с командой.

Из профессиональных компетенций в приоритете работа с ИИ, аналитика данных и автоматизация процессов.

Я бы еще отметил, что важно развивать личный бренд. Становиться узнаваемым профессиналом в своей сфере.

Цифры взял из исследования компании Sidorin Lab.