СводкаГлавные показатели канала за выбранный период. Изменение — к такому же отрезку перед периодом, если за него есть статистика. Наведите на диаграмму плитки, чтобы увидеть число в каждой точке периода.
Главные числа
ПодписчикиСколько подписчиков у канала сейчас. Волна — число подписчиков в каждой точке периода. Изменение — к началу периода.127▲ 8,5 %+10 за период
ПросмотрыСколько сейчас просмотров у постов, вышедших за период. Это не просмотры за день: сколько посмотрели вчера, MAX не сообщает.354было 0
РеакцииСколько реакций у постов, вышедших за период.34было 0
УпоминанияСколько раз канал упомянули другие каналы: ссылки и репосты, без рекламных постов. Чем крупнее круг, тем больше упоминаний в этой точке периода.58▼ 19,1 %было 72по подписке
РепостыСколько раз другие каналы сделали репост постов этого канала (без рекламных постов). Репосты входят и в число упоминаний.26▼ 3,3 %было 27после входа
Средний охват постаСколько просмотров в среднем набирает один пост. Считаем по постам старше двух суток: у свежих просмотры ещё растут. Точки, где есть свежие посты, — пунктиром и полыми кружками: охват всех постов на сейчас, он ещё вырастет.66просмотров на пост
ERRКакая доля подписчиков видит средний пост: средний охват ÷ подписчики × 100 %. Линия — ERR в каждой точке периода, пунктир — ERR прошлого такого же периода. Точки с постами моложе двух суток — полые кружки на пунктирном конце линии.51,8 %подписчиков видят пост
Вовлечённость ERКак часто читатели реагируют на посты: реакции ÷ просмотры × 100 %. Засечка на полосе — прошлый период.9,60 %
реакций на 100 просмотров
Постов в деньСколько публикаций в среднем выходит за день. Клетка — точка периода: чем темнее, тем больше постов в день.0,9было 0,0
Доля рекламыКакая доля публикаций за период похожа на рекламу: маркировка erid, рекламные ссылки и другие признаки. Шкала — рекламная нагрузка по порогам индекса качества: до 10 % — низкая, до 25 % — умеренная, до 50 % — высокая, дальше — очень высокая. Рост доли отмечается красным.2,5 %▼ 1,8 п. п.
ДинамикаСверху — число подписчиков на конец каждой точки периода, снизу — прирост за точку: зелёный — подписчиков стало больше, красный — меньше. Над графиком прироста — самый большой прирост и самая большая убыль. Сколько подписалось и отписалось по отдельности, MAX не сообщает.
Рост аудитории
+10подписчиков за период
+3 самый большой прирост · 17 окт 2026
Оценка каналаОценка канала от 0 до 100 из пяти частей: аудитория, честность роста, рекламная нагрузка, доверие и достоверность расчёта. Полоса — сколько баллов часть набрала из своего максимума. Индекс пересчитывается каждую ночь; каналы сравниваются с похожими — той же категории и размера.
Индекс качества пока не рассчитан. Он появляется у каналов от 500 подписчиков, которые публикуют посты хотя бы раз в неделю, после недели наблюдения.
ОхватыСколько сейчас просмотров у постов, вышедших в каждой точке периода (а не просмотры за день). Подписан рекорд; точка с сегодняшним днём бледнее — день ещё идёт. Средний охват поста — по постам старше двух суток.
Просмотры и охват
354просмотров за период
Средний охват поста — 66 просмотров (посты старше двух суток).
ВовлечённостьER — реакции, делённые на просмотры, в процентах — у постов каждой точки периода. Пунктир — ER за весь период. Изменение — в процентных пунктах к прошлому такому же периоду.
Вовлечённость подписчиков
9,60 %ER = реакции ÷ просмотры
ER каналав среднем за период
ЦитируемостьИндекс цитируемости (ИЦ) — насколько часто и какими каналами упоминают этот канал за последние 30 дней, без рекламных постов. Уровень — место среди похожих каналов. Линия — ИЦ в каждой точке периода (в неделе и месяце — средний за её дни).
РитмСколько постов в среднем выходит в каждый час каждого дня недели, время московское: чем темнее клетка, тем больше публикаций. «Лучшее время» — часы, в которые у постов старше двух суток самый высокий средний охват.
Когда и сколько публикует
ПнВтСрЧтПтСбВс
036912151821
Лучшее время:09:0018:00часы, в которые у постов самый высокий средний охват
ФорматыИз чего состоит лента. У каждого поста один формат — по старшинству: репост, видео, фото, ссылка, текст. Полоса и проценты — доля постов формата; справа — средний охват одного поста формата (по постам старше двух суток), полоска — сравнение с самым просматриваемым форматом.
ПубликацииКаждая точка — пост за период: по горизонтали — дата выхода, по вертикали — просмотры, размер точки — реакции, цвет — формат. Так видно хиты, провалы и то, как меняется охват. У крупных каналов показаны 100 самых просматриваемых постов и равномерная выборка остальных — не больше 1 500 точек.
Каждый пост — точка
Выше — больше просмотров, крупнее — больше реакций. Нажмите на точку, чтобы открыть пост.
ВидеоФотоДругоеразмер — реакцииПриближение — кнопками «+» и «−», щипком или Ctrl + колесо мыши; приближенный график сдвигается перетаскиванием
СводкаИтоги выбранного периода: сколько вышло публикаций, сколько у них сейчас просмотров и реакций и средний охват поста. Просмотры — текущие у постов, вышедших в эти дни, а не просмотры за день. Изменение — к такому же отрезку перед периодом, если за него есть статистика.
Итоги периода
Нажмите на показатель — ниже он появится по точкам периода
Просмотрысегодня — день ещё идётТочки с постами моложе двух суток — бледные с пунктиром: их просмотры ещё растут.
РекламаКакая доля публикаций за период похожа на рекламу: маркировка erid, рекламные ссылки и другие признаки. Детектор осторожный, поэтому настоящая доля обычно выше. Шкала — рекламная нагрузка по порогам индекса качества. Ниже — средний охват рекламного и обычного поста и кого рекламирует канал (сайты, на которые ведут ссылки из рекламы).
Что работаетПосты периода с наибольшим числом просмотров. Полоса — просмотры относительно первого места. Превью — картинка поста, у поста без картинки — аватар канала. Просмотры — сколько у поста сейчас.
РитмСколько постов вышло в каждый день периода (бледные столбики) и среднее за 7 дней (линия): видно, разгоняется канал или затихает. Сегодняшний день ещё идёт, поэтому среднее для него считается по вчерашний день.
Публикации по дням
Бледные столбики — дни, линия — среднее за 7 дней: видно, разгоняется канал или затихает
Публикации за деньСреднее за 7 дней
Данные обновлены в 21:04 по Москве. Просмотры — текущие у постов, вышедших в эти дни; средний охват — по постам старше двух суток.
Как считается индекс качества
Работаете ночью? Проверьте, как вам это оплачивают
По Трудовому кодексу ночным считается время с 22:00 до 6:00. И каждый час работы в этот период должен оплачиваться выше, чем обычная дневная работа.
Минимальная доплата 20% часовой тарифной ставки или оклада, рассчитанного за каждый ночной час. Работодатель может установить и больше. Конкретный размер закрепляется в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте.
Например, ваша смена длится с 20:00 до 8:00. В этом случае повышенная оплата за работу в ночное время положена за часы с 22:00 до 6:00. То есть за восемь часов смены.
Важно: это не премия, которую работодатель может начислить или не начислить по своему усмотрению.
Поэтому, если вы регулярно работаете ночью, посмотрите:
- какой размер доплаты установлен у вашего работодателя; - учитываются ли все фактически отработанные ночные часы; - отражается ли эта доплата в расчётном листке.
В договоре написано “рабочий день”, а не “рабочее утро”
Ролик прекрасный😁 Пришёл на работу к 14:00, потому что утро уже закончилось. А в 17:00 обнаружил, что наступил вечер, и спокойно пошёл домой.
Но у кадровика на эту историю будет немного другой взгляд.
Ваш рабочий день - это не абстрактное понятие. У него должны быть установлены время начала и окончания работы.
Обычно режим работы закреплён в правилах внутреннего трудового распорядка.
Если у конкретного сотрудника режим отличается от общего, его прописывают в трудовом договоре.
А вот если работодатель сам толком не установил график, не может показать, где закреплено время начала работы, и сотрудника с этими правилами не знакомили, привлекать его к ответственности за «опоздание» практически невозможно.
Что может быть за опоздание?
Опоздание без уважительной причины - это нарушение трудовой дисциплины. Но никаких «штраф 500 рублей за каждые десять минут» Трудовой кодекс не предусматривает.
Дисциплинарных взысканий три:
замечание, выговор и увольнение по предусмотренным законом основаниям.
За обычное разовое опоздание работодатель может применить замечание или выговор. Перед взысканием он должен запросить у сотрудника письменное объяснение и соблюсти процедуру.
А вот если человека нет на рабочем месте весь рабочий день либо больше четырёх часов подряд без уважительной причины, это уже может быть прогулом. За прогул закон допускает увольнение.
Причём «может» не означает «обязан». Работодатель всё равно должен разобраться в причинах отсутствия и правильно оформить процедуру.
Так что схема из ролика работает только в одном случае: если ваш работодатель тоже считает, что «рабочий день» начинается после обеда и заканчивается с наступлением рабочего вечера. 😁
В остальных случаях лучше всё-таки посмотреть, что написано в трудовом договоре и ПВТР.
ШТРАФ ЗА ОПОЗДАНИЕ. Работодатель, убери эту фразу из своих документов!
До сих пор встречаю в документах такие формулировки:
«Штраф за опоздание - 1 000 рублей». «За жалобу клиента - вычет из зарплаты». «За невыполнение обязанностей - штраф 10%».
В Трудовом кодексе нет дисциплинарного взыскания под названием «ШТРАФ».
За нарушение трудовой дисциплины работодатель может применить замечание, выговор, а в предусмотренных законом случаях — увольнение. Придумать собственное наказание и утвердить его в документах нельзя!
И замена слова тоже не спасает. Написать вместо «штрафа»:
«вычет»; «удержание за опоздание»; «денежное наказание»; «удержание 500 рублей за нарушение дресс-кода»
и считать, что теперь всё законно, не получится.
Удерживать деньги из заработной платы работодатель вправе только в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами.
Например, сотрудник опоздал на работу.
Работодатель может зафиксировать нарушение, запросить объяснение и при наличии оснований применить дисциплинарное взыскание.
Но просто открыть зарплатную ведомость и вычесть:
«15 минут опоздания = минус 1 000 рублей» нельзя.
А вот грамотно построенная система премирования, где заранее определены показатели и прозрачные условия выплаты премии, это уже совсем другое дело.
Поэтому работодателям я бы советовала проверить свои документы и если нашли стоп-слова "ШТРАФ", "ВЫЧЕТ ИЗ ЗАРПЛАТЫ", "ЛИШЕНИЕ ПРЕМИИ", разберитесь законна ли эта формулировка.
А то получится глупая ситуация: хотели штрафовать сотрудников, а штраф получил сам работодатель.
Ненормированный рабочий день: можно ли заставлять вас постоянно задерживаться за три дня к отпуску?
Нет. Три дополнительных дня отпуска не дают работодателю право бесконечно пользоваться вашим личным временем.
По Трудовому кодексу ненормированный рабочий день - это особый режим, при котором работника можно при НЕОБХОДИМОСТИ и ЭПИЗОДИЧЕСКИ привлекать к работе за пределами его обычного рабочего времени.
Например, возникла действительно срочная ситуация. Нужно закончить отчёт, провести совещание, решить вопрос, который нельзя перенести. Работодатель попросил вас задержаться.
Но если вы официально работаете до 18:00, а фактически каждый день до 20:00, то фраза «у вас же ненормированный рабочий день» уже не должна превращаться в универсальное объяснение.
ТК РФ не устанавливает конкретного лимита: например, не более двух часов в день или пяти часов в месяц. Поэтому нельзя сказать: «четвёртая задержка в этом месяце уже незаконна».
Роструд прямо указывает, что требовать от сотрудника с ненормированным рабочим днём работать по 11–13 часов пять дней в неделю неправомерно. Если необходимость работать за пределами графика носит систематический характер, такой режим нельзя прикрывать одним только ненормированным рабочим днём.
А что тогда означают знаменитые три дня к отпуску?
Работнику с ненормированным рабочим днём положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трёх календарных дней. Работодатель может установить и больше. Дополнительный отпуск предоставляется работнику с таким режимом даже в том случае, если необходимость задерживаться возникала редко
Если вас вызывают в ваш выходной или нерабочий праздничный день, действуют уже отдельные правила привлечения к такой работе и её компенсации. Наличие в договоре слов «ненормированный рабочий день» их не отменяет.
Поэтому при трудоустройстве обязательно уточняйте: "А что ненормированный рабочий день означает у вас? Как часто сотрудники задерживаются?"
А у вас был ненормированный рабочий день? Насколько «ненормированным» он оказался на практике?
Куда идти, если работодатель нарушает ваши трудовые права?
Я бы начала не с трудовой инспекции и не с суда. А с самого работодателя.
И не с разговора в коридоре, а письменно.
Например, у вас в трудовом договоре рабочий день до 18:00. А по факту совещания в 19:00, срочные отчёты вечером и регулярное «ну задержитесь сегодня».
Вместо скандала можно спокойно написать или в спокойной обстановке при личной встрече и не в присутствии подчинённых сказать:
«Мой рабочий день установлен до 18:00. Прошу не планировать рабочие встречи и выполнение заданий за пределами установленного рабочего времени либо оформлять такую работу в установленном порядке».
Заявление лучше зарегистрировать через секретариат или передать так, чтобы у вас осталось подтверждение.
Иногда руководитель вообще не понимает масштаб проблемы. Иногда вопрос действительно решается одним нормальным разговором.
Не решился, тогда идём дальше.
У работника есть несколько вариантов:
— Государственная инспекция труда; — прокуратура; — суд.
Жалоба в стиле:
«Начальник меня эксплуатирует, сил больше нет» может быть абсолютно понятной по-человечески, но для разбирательства этого мало.
Нужны факты.
Когда работали сверх графика? Кто давал поручения? Есть переписка? Совещания после окончания рабочего дня? Задания со сроком «сегодня» в 20:00? Рабочие звонки в нерабочее время? Документы?
Чем точнее вы показываете нарушение и подтверждаете его документами, тем сильнее ваша позиция.
Именно поэтому, если конфликт уже серьёзный, лучше до подачи жалоб показать ситуацию трудовому юристу или опытному кадровику.
Не для того, чтобы кошмарить работодателя.
А чтобы понять: что именно нарушено, чем это доказать и чего вы вправе требовать.
Если дело доходит до суда, не затягивайте. Для трудовых споров есть установленные сроки: по общему правилу - три месяца, по спору об увольнении - один месяц, а по невыплаченной зарплате и другим причитающимся выплатам - один год.
Иногда после первого разговора становится понятно: ничего здесь менять не собираются.
Тогда уже нужно решить для себя, чего вы хотите больше - тратить силы на постоянную борьбу или спокойно искать другое место.
Но если решили защищать свои права, делайте это не на эмоциях. Только документы, факты, последовательность действий.
Где грань, между обучением на новую должность и наглой эксплуатацией
Нафантазируем такую ситуацию: в выдуманную организации "Рочта Поссии" пришла работать девушка оператором.
На собеседовании ей объяснили: сейчас поработаете оператором, научитесь, а потом перейдёте на должность руководителя отделения.
По документам она оператор. Зарплата операторская. А фактически она с первого дня стала брать на себя обязательства и ответственность руководителя.
Планирование, спорные ситуации с клиентами, все вопросы с контрагентами и поставщиками. Срывы сроков и возврат продукции. Касса и инкассация. Всё было на ней.
В итоге часть дня она выполняла не свои обязанности, а после окончания смены оставалась доделывать свою работу.
Через несколько месяцев она поняла, что ничего кроме нервного срыва она не заработает и решила уволиться.
И у нее возник резонный вопрос:
«Могу ли я взыскать деньги за все переработки и потребовать компенсацию за ухудшение здоровья?»
Можете взыскать. Главное оценить, сможете ли вы эти факты доказать.
Работодатель не вправе поручать сотруднику трудовую функцию, которой нет в трудовом договоре. Дополнительная работа по другой или той же должности требует письменного согласия работника, определения её объёма и дополнительной оплаты.
Тоже самое с переработками. Сам факт, что вы находились на работе больше установленного ещё не доказывает, что все эти часы вы работали по заданию работодателя.
Нужны подтверждения:
- переписка с руководителем; - задания в рабочем чате; - письма; - CRM и рабочие программы; - отчёты, отправленные после окончания смены; - поручения со сроком «сделать сегодня»; - табели; - свидетели; - другие следы того, что руководство знало о вашей работе после окончания рабочего дня.
Судебная практика здесь очень показательная: совокупность переписки, рабочих систем, отчётов и других доказательств уже может подтвердить сверхурочную работу.
Если вам поручают обязанности, которые вообще не относятся к вашей должности, не воспринимайте это как норму:
«Ну я же учусь на руководителя».
У обучения тоже должны быть границы.
Если вам передают деньги, товар или другие материальные ценности, тем более выясните, на каком основании вы это делаете и где это оформлено.
Что касается морального вреда: такое требование возможно, если установлено, что работодатель действительно нарушил ваши трудовые права. ТК РФ прямо предусматривает компенсацию морального вреда, причинённого неправомерными действиями работодателя. Верховный Суд относит к таким ситуациям, в частности, незаконное привлечение к сверхурочной работе.
Если вы утверждаете, что работа привела к ухудшению здоровья, медицинские документы и связь между состоянием здоровья и происходившим на работе будут особенно важны.
Поэтому мой совет работникам простой:
видите, что ваши должностные обязанности и рабочее время давно перестали совпадать с трудовым договором- не ждите увольнения.
Сохраняйте документы и рабочую переписку.
Потому что через полгода суд не увидит, как вы каждый вечер сидели в офисе до девяти.
Он увидит только то, что вы сможете доказать.
Юлия Гусева Кадровик для ИП и микропредприятий Прием • увольнение • договоры • консультации по трудовому праву
