Выходное пособие при увольнении по собственному желанию: если прописано в договоре, надо выплатить

Новое Постановление КС РФ в пользу работников

Ситуация. Сотрудники уволились по собственному желанию. В их трудовых договорах было условие о выплате выходного пособия в размере 5 среднемесячных заработков при расторжении договора по инициативе работника. Работодатель выплату не произвёл, работники обратились в суд.

Суды разных инстанций принимали различные решения, но кассация в итоге в иске отказала.

Ключевой аргумент: если увольнение происходит по соглашению сторон и соглашение предусматривает выходное пособие, работодатель обязан его выплатить (Постановление КС РФ от 13.07.2023 № 40-П).

Но в данном кейсе увольнение произошло по инициативе работника. А это значит (по мнению судов) , что это постановление неприменимо.

❗️КС РФ с таким подходом не согласился: если стороны трудовым договором предусмотрели выплату выходного пособия при увольнении по инициативе работника, это условие закону не противоречит. Следовательно, на работодателя возлагается обязанность это пособие выплатить.

Постановление КС РФ от 13.10.2026 № 59-П