Кадровые документы

🔔Что инспектор ГИТ вправе запросить на проверке: утверждён закрытый перечень документов

Роструд утвердил исчерпывающий перечень сведений, которые инспекция труда может запрашивать у работодателя при надзоре за соблюдением трудового законодательства. Если документа нет в перечне, требовать его инспектор не вправе. Перечень хорошая основа для чек-листа самопроверки.

⚖️«Суд восстановил работника, потому что работодатель не предложил вакансию»

Такие заголовки я вижу регулярно. И каждый раз думаю: сколько проблем можно было бы избежать, если бы под рукой был чёткий алгоритм.
Я собрала все ключевые позиции судов по сокращению и оформила их в справочник, который проведёт вас по процедуре шаг за шагом.
Вы узнаете:
👉Какие вакансии нужно предлагать.
👉Как оценить преимущественное право и не получить иск.
👉Какие документы обязательно нужны на каждом этапе.

Бонус: готовые образцы приказов, уведомлений и соглашений, которые можно адаптировать под свою организацию.

Стоимость 2 000 ₽. (PDF-справочник 26 листов + шаблоны)
🎁Спецпредложение: справочник + онлайн-консультация по вашему случаю - 3 500 ₽, вместо 5000 ₽.

✉️Напишите мне @Valeriya_Brezhneva - я пришлю ссылку на оплату и справочник.

Пособие по уходу до 1,5 лет при выходе на работу сохранят, только если человек пробыл в отпуске не меньше 2 месяцев (законопроект)

👉 В настоящее время трудовым законодательством требования к минимальному периоду нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком не определены, что на практике создает почву для злоупотреблений правом со стороны работников.
👉 Правительство предлагает сохранять пособие при досрочном выходе только тем, кто был в отпуске по уходу не менее двух месяцев.
👉 Причина из пояснительной записки: родственник с самым высоким заработком оформляет отпуск, через несколько дней выходит на работу и получает пособие, а мать, которая фактически ухаживает за ребёнком, сидит в отпуске без пособия.

Законопроект № 17096-9

Коллеги, как вам законопроект, что думаете по этому поводу?

✉️Письмо СФР: О выплате пособия по временной нетрудоспособности при получении работником травмы в течение 30 дней со дня увольнения по сокращению с выплатой среднего заработка за второй и третий месяцы

📋 Новый законопроект: дополнительный оплачиваемый отпуск для членов семей участников СВО

Законопроект предлагает дополнить ТК РФ новой ст. 262.3. Будет выделено две категории:

1️⃣ Члены семьи погибшего (умершего) участника СВО (родители, супруги, дети, в том числе совершеннолетние).
📌 До 14 календарных дней.
📌 По письменному заявлению.
📌 Оплачиваются первые 14 дней, используемые в течение 12 месяцев после гибели или смерти участника СВО.

2️⃣ Члены семьи участника СВО, получившего ранение, контузию или увечье (либо заболевание, связанное со службой).
📌 До 35 календарных дней в году.
📌 По письменному заявлению.
📌 Цель - осуществление ухода за раненым/больным.
📌 Важное условие: нужно медицинское заключение, выданное в установленном порядке.

Законопроект № 12892-9

❓📃С какими документами знакомить работника под роспись и что будет, если не ознакомили?

Специалисты Роструда разъяснили, что:

➡️ При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с ПВТР, иными ЛНА до подписания трудового договора.
➡️Срок ознакомления с ЛНА, принимаемыми в процессе трудовой деятельности работника, определяется работодателем.
➡️ Целесообразным является ознакомление работника с приказами (распоряжениями), непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.  

❗️ Если работник не знаком с содержанием приказов или ЛНА, то он не сможет их выполнять. 
❗️Если работодатель не ознакомил работника с приказом или ЛНА, то в случае несоблюдения работником положений соответствующего приказа или ЛНА возможно возникновение между работником и работодателем трудового спора. 
❗️За несоблюдение требований ТК РФ по ознакомлению работника с ЛНА или приказом к работодателю может быть применена административная ответственность, на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

🔍 Вы актуализировали работу с иностранцами?

Собрали в тестировании актуальные требования к процедурам приема, оформления, отчетности и увольнения работника-иностранца. Сможете перепроверить уровень своего профессионализма и получить бесплатный доступ на 2 дня к программе «Иностранные работники» от Высшей школы Кадровика.

📌 С программой проверите свои кадровые процедуры на соответствие закону и разберете темы:

⚪️ Как с помощью реестра иностранцев соблюдать миграционные правила
⚪️ Из-за каких ошибок в документах и отчетности МВД заставит платить штрафы
⚪️ Какие ограничения учитывать при работе с иностранцами

Тестирование по ссылке ➡️

🖥СФР: средний заработок за дни диспансеризации учитывают при расчёте больничного

Ситуация: работник два рабочих дня проходил диспансеризацию, за эти дни ему сохранили средний заработок, а потом он заболел. Входят ли эти суммы в базу для пособия?

СФР: входят. На время диспансеризации работника освобождают от работы на один или два рабочих дня с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 185.1 ТК РФ). В средний заработок для пособия включают все выплаты, на которые начислены страховые взносы (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Средний заработок за дни диспансеризации не входит в перечень сумм, не облагаемых взносами (ст. 422 НК РФ). Значит, он учитывается при расчёте пособия.

📎Письмо СФР от 02.10.2026 № 14-20/53435

Письмо Департамента налоговой политики Минфина России от 1 сентября 2026 г. № 03-04-06/76443