Миф: идеальное резюме — залог успеха

Почему я никогда не нанимаю людей с 'идеальным' резюме? Потому что в 99% случаев за ними скрывается стерильный исполнитель, который умеет красиво описывать KPI, но теряется, когда проект горит. Мне не нужны люди, которые знают теорию маркетинга наизусть. Мне нужны те, кто чувствует 'живой' контекст. За 18 лет я научилась видеть за строчками опыта не навыки, а характер. Если в резюме только успешный успех — это красный флаг. Ищите тех, кто совершал ошибки и умеет о них рассказывать. Идеальность — это скучно, а скука в маркетинге — это смерть вашего бренда.