Семеновский vs. Semenovskiy

📌Для тех, кто планирует командировки в регионы или просто там работает постоянно - больше всего дополнительных по отношению к федеральным праздникам нерабочих праздничных дней установлено в Кабардино-Балкарии - 7 (начиная от Дня адыгов (черкесов) и завершая Днем поминовения усопших (Радоница), в Карачаево-Черкессии - 6 (включая праздник разговения Ид аль-фитр (Ураза Байрам), в Дагестане - 6 (включая День единства народов Дагестана и Курбан-Байрам), в Херсонской области и Крыму - по 5 (включая дни воссоединения этих регионов с Россией, дни Светлого Христова Воскресения (Пасхи) и дни Святой Троицы (Троица), в Калмыкии - 5 (включая Цаган Сар, День рождения Будды Шакьямуни и Зул).

☝️Всего дополнительные нерабочие праздничные дни на уровне субъектов федерации установлены в 32 регионах из 89. При этом в некоторых субъектах при совпадении регионального праздничного дня с выходным днем выходной не переносится на следующий рабочий день.

✉️ TG    ✉️ VK

👉Подробно разобрали в эфире канала @mir24tv Постановление Конституционного Суда Российской Федерации о порядке оплаты работы в дни региональных праздников.

🤔Коллизия возникла из‑за «двухуровневой» системы праздников: федеральные нерабочие праздничные дни перечислены в Трудовом кодексе (ст. 112 ТК РФ), а субъекты федерации своими законами вправе устанавливать дополнительные праздничные/памятные дни и объявлять их нерабочими на своей территории. Проблема в том, что на практике работодатели (особенно федеральные бюджетные/казённые учреждения) часто отказывались применять к таким «региональным» нерабочим дням гарантии ст. 153 ТК РФ (оплата не менее чем в двойном размере либо отгул), аргументируя это тем, что: а) праздник не федеральный; б) нет отдельного финансирования из регионального бюджета на «двойную» оплату. В результате работник выходил на работу в официально объявленный регионом нерабочий праздничный день, но не получал положенной повышенной оплаты

✅Конституционный Суд пришёл к ключевому выводу: правовая природа и целевое назначение региональных нерабочих праздничных дней общи с федеральными, поэтому гарантии ТК РФ для работы в нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК) распространяются и на региональные праздники. Иными словами: если регион объявил день нерабочим праздничным, работодатель на этой территории обязан либо освободить работника от работы, либо, при привлечении к работе, предоставить гарантии ТК — повышенную оплату (не менее чем в двойном размере) или другой день отдыха.

✉️ TG    ✉️ VK