Важная новость для бизнеса: Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) опубликовала исчерпывающий список документов, которые инспекторы труда имеют право запрашивать у работодателей в рамках надзора.
До этого момента формулировки в законе были общими, что развязывало инспекторам руки требовать любые бумаги «на всякий случай». Теперь перечень строго регламентирован и состоит из 26 пунктов.
Что вошло в список (самые критичные блоки):
▪️ Локальные нормативные акты (ПВТР, коллективный договор) и листы ознакомления сотрудников под подпись.
▪️ Штатное расписание, табели учета рабочего времени и графики отпусков.
▪️ Документы, устанавливающие трудовые отношения (договоры, допсоглашения, трудовые книжки, СТД-Р).
▪️ Все документы по оплате труда: ведомости, расчетные листки, приказы об индексации зарплат.
▪️ Пакет документов по защите персональных данных сотрудников.
▪️ Результаты СОУТ и полный блок по охране труда (инструктажи, обучение, журналы выдачи СИЗ).
Что это значит для работодателей?
С одной стороны - это защита бизнеса от избыточных требований проверяющих (запрашивать документы сверх списка ГИТ теперь не вправе). С другой - сигнал к тому, что весь этот архив должен быть в идеальном состоянии. Срок ответа на запрос инспектора составляет всего 10 рабочих дней, а отсутствие любого документа из списка грозит штрафами по ст. 5.27 КоАП РФ.
📎 С полным и подробным перечнем всех 26 пунктов документов, которые теперь имеет право требовать ГИТ, вы можете ознакомиться на нашем сайте в разделе «Новости» по ссылке: www.pravreshpro.ru/news
Проверьте документы по охране труда до визита инспектора. Компания "Правильные решения" поможет выявить любые пробелы.
📞 Для консультаций по охране труда: +7-981-994-88-90
📧 Почта: info@pravreshpro.ru
📱 Наше сообщество в ВКонтакте: vk.ru/pravreshpro
#ОхранаТруда #Роструд #ГИТ #ПравильныеРешения #СОУТ #БДД #АутсорсингОТ