Как понять, подходит ли кандидат: 3 быстрых фильтра

1. Не только навыки, но и мотивация. Спросите: «Что вас зацепило в этой вакансии?» Если человек говорит только про деньги и «нужна работа» — это тревожный звоночек. Сильный кандидат назовёт конкретные задачи или продукт.
2. Проверьте мышление на реальной задаче. Дайте мини-кейс из вашей практики (не тест из учебника). Смотрите не на правильный ответ, а на ход рассуждений: задаёт ли уточняющие вопросы, признаёт ли ограничения, предлагает ли альтернативы.
3. Проверка «наоборот». Спросите: «Расскажите о ситуации, где вы ошиблись. Что сделали потом?» Кандидат, который честно разбирает провал и делает выводы, обычно надёжнее того, кто идеален во всех историях.

Бонус: доверяйте ощущению после встречи. Если после интервью вы чувствуете усталость и желание «перепроверить» — скорее всего, это не ваш человек. Сильный кандидат оставляет ощущение ясности и желания работать вместе. #HR #HRканал #управлениеперсоналом #кадры #HRменеджер #люди #персонал